退職届を人事に郵送後の対応について 退職交渉が難航したため、人事宛に退職届を簡易書留で郵送しました。 追跡に…

Question

退職届を人事に郵送後の対応について

退職交渉が難航したため、人事宛に退職届を簡易書留で郵送しました。
追跡によって、受け取りの完了は確認できています。

予定ではあと7日ほど出勤し、残りは退職届と同封で申請した有給消化の予定です。

あと7日ほどの出勤中に、会社からなにも動きがない(例えば、受け取っていない、14日前ルールの不履行などといった理由)ことはありえるのでしょうか？
その場合の対応方法についてご教示頂きたいです。

労働基準監督署に問い合わせてみましたが、簡易書留で受理した日が14日前であるならば「民事上」の効力はある、としか回答できないと言われてしまいました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

労基署の回答通り退職届提出後14日以上の日があれば退職は成立します。
業務の引継ぎ等があるなら、早めに済ませ、上司や同僚へ退職までのスケジュールを告げておいた方がいいでしょう。
また、担当部署に退職にあたっての手続き関係スケジュール（離職票の発行その他）も確認しておいた方がいいです。

Answer 2

＞労働基準監督署に問い合わせてみましたが、簡易書留で受理した日が14日前であるならば「民事上」の効力はある、としか回答できないと言われてしまいました。

民法627条「予告14日後に効力が発生する」というものです。
円満退職するためには本当は就業規則に則った手続きを経たほうがよいのですが、それが叶わない場合、最終的には民法に立ち帰ることになるのです。
監督署の言う「民事上の効力はある」というのはそういう意味です。
で、主様は退職届の受け取り完了を確認したのですから、たとえ会社が「受け取っていない」などと言っても通りません。
会社がいろいろ言ってきたら、民法627条について教えてあげてください。