育児休業給付金について

Question

育児休業給付金について知人が今年1月〜7月まで6ヶ月間育児休暇を取得していました。ちなみに男性です。
彼は育児休業給付金をもらっていましたが、(半年間は給料の67パーセント)それに加え、週2回のアルバイトをしていました。日給は大体2万円くらいになったそうです。月給手取り30万弱となり育児休暇取得前より貰えるし、かなりお得だよなんて話をしていたのですが、法的に問題ないのでしょうか？

本来育児のための休暇であり、その間他の事業所でアルバイトをしていたことや、給付以外で月間約17〜18万の給与があったことなど、法的に問題ないのでしょうか？

また知人はアルバイト先の事業所に上手く言えば問題ない(住民税のことなど)と言っていましたが本当でしょうか？ばれた時のペナルティのことは特に考えてないようでしたので、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

育児休業中に雇用保険加入先で勤務すると、
給付金の減額がありますが、
他社でのアルバイトは影響がありません。

他社で週20時間未満のアルバイトは認められています。
その収入にも制限はないので、育休給付は減額されません。

所得税や住民税はかかりますが、雇用保険の給付金には
課税されないので、税金も低くなると思います。
会社が副業を認めていればペナルティもないと思います。

それにしても日給２万円とはどんな仕事なんですか。

育休給付金は女性より男性が取得した方が有利になっています。

Answer 2

育児休業期間中に他社でアルバイトをしても、1月に10日以下なら育児休業給付は支給されます。ただし、働いて得た額が一定以上を超えると給与が増えるたびに減額され、更に一定額を超えると育児休業給付は支給されなくなります。

①アルバイトの収入がもらっていた給与の3０％を以下の場合は育児休業給付金は
そのままもらえます。

②アルバイトの収入がもらっていた給与の3０％～80％の範囲でしたら、もらっていた給与の８０％－働いて得た給料の額が支給されます。(差額ですね)

③アルバイトの収入がもらっていた給与の８０％を超える場合は育児休業給付金支給されません。