退職日についての質問です。 転職活動を行って１０月１日入社で内定を頂けましたので、在職中の会社に９月３０日付の退職…

Question

退職日についての質問です。

転職活動を行って１０月１日入社で内定を頂けましたので、在職中の会社に９月３０日付の退職願を提出しました。しかし、給料の〆日が１５日なので、１５日付で書き直してくるように指示されました。

この様な状況になってしまった場合、１５日で退職しなければならないのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞退職願は、会社側に退職することを承諾してくれる様願い出ている書類ですので、会社側が承諾しなければ、退職願に記載されている日付で退職することは出来ません。

現時点は、9月15日付であれば退職することは認めるが、30日付では認めないと言われている状態です。

ご質問者様が、雇用期間に定めのない雇用契約であれば、改めて、9/10を退職日とした「退職届」を作成し、会社側に提出しましょう。

退職届は、退職を届け出る書類であり、会社側の承諾は不要です。
記載した日付よりも前に辞めろというのは、退職ではなく解雇なのですから、解雇通知書の交付を求めなければなりません。

しかし…
契約社員のように、雇用期間が定められた雇用契約である場合は、雇用契約書等に契約期間中に退職を申し出ることが認められていなければ、会社側が承諾しなければ退職することは出来ませんので会社側が提示してきた日付で退職しなければならない場合もあり得ます。

個人毎異なる雇用条件で会社と雇用契約を交わしていますので、ご自身の雇用契約の内容を確認した上で、適切な方法で申し出を行うことが必要となります。

Answer 2

会社が給与計算とか面倒だから、9/15にしたいだけです。
9/30が良いなら、はっきりと断りましょう。

Answer 3

有給休暇の消化ができないのであれば、相談可能ですよ。