妊娠をきっかけに退職(大手飲食チェーン店のＡ県の店)、失業保険は受給延長しました。 しかし妊娠中に同じ大手飲食チェーン…

Question

妊娠をきっかけに退職(大手飲食チェーン店のＡ県の店)、失業保険は受給延長しました。
しかし妊娠中に同じ大手飲食チェーン店のＢ県の店でバイトをがっつりしてしまいました。給料は５ヶ月で30万ほどでした。

それから出産し、１年後、また同じＢ県の店でバイトしていますが、今度は週に６時間以内、１日２、３時間です。

Ｂ県の店では雇用保険やらには加入しておらず、また、年末調整もしませんでした。

こんな状態で職安で失業保険の受給を開始しますと、ばれますか？
なにかいい方法はありませんか？

また、どういったルートでバレますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

受給期間の延長手続きを行ったのは働ける状態にないから働ける状態になるまでその権利を保留するという事です。
なのに短時間といえ働いているなら受給期間の延長は働いた最初の日でストップします。
またこの事をハローワークに内緒にしている場合は悪質な不正受給者と見なされ、受給権利を取消され、これまでの加入期間も以後加算されません。

雇用保険の不正受給は「詐欺罪」で告発される場合もあるのです。
万引きも「窃盗罪」で前科になるケースがある様に雇用保険の不正受給も詐欺罪で前科者になる事があるのです。甘く考えない事です。
今すぐにハローワークへ行き事の経緯を自ら申し出る事です。ハローワークで把握していない今なら「自首」として手続きの取消などの寛大な処分で済みます。そして改めて手続きをするよう指示があるでしょう。

Answer 2

まず、ご存知かもしれませんが、失業給付の不正受給はバレれば３倍返し、受給した金額＋その倍の罰則金を請求されます。

バイト代が大した金額では無いようなら、正直にハローワークで説明した方が良いですよ。