有給休暇の買取についてお伺いします。 契約社員として3年近く勤務していて、これまでに8回契約更新を繰り返してきましたが…

Question

有給休暇の買取についてお伺いします。
契約社員として3年近く勤務していて、これまでに8回契約更新を繰り返してきましたが、7月末で期間満了として契約を打ち切られました。次回更新を前提に話が進んでいたのですが、7/29になっていきなり更新しないと告げられました。
まだ有給が10日分も残っているのですが、この分を買い取らせるにはどのようにすればよいでしょうか？

Answer 1

それは会社とあなたの個人の問題です。 普通に判断すると会社の慣例に従うと思います。
何故なら人より対応が違うと会社側も、拙いと思うからです。

Answer 2

更新を前提に話が進んでいた
３年近く勤務し、８回の契約更新。

期待権発生！

しかも、７/２９に更新拒否

有給１０日分だけじゃないですよ。
１か月分の請求も出来ます。
もらえるかは別ですけどｗ

労基に行きましょう！

Answer 3

8回の契約更新実績がある有期契約労働者に30日以上前に通告することなく契約更新をしないこととするのは厚労省の雇止めに関する基準に違反しています。

これに関する和解案として有給休暇10日分の買い取り相当額を支払うことで解決するという提案をすれば、本気で争われると面倒なところを存外定額で済むということで会社が応じる可能性があります。

Answer 4

有休の買取は、その有休が労基法上の規定以上の付与がされている場合のその規定以上の日数分は合法的に買取はできます
また、有休の買取が就業規則に規定？・・・これは違法行為とみなされてまして無効なんですがね・・・
ただ、今回は7月末に契約期限が来るのに7月29日に契約しないという宣言は少し常識的には無理がありますが、あなたとその会社の雇用契約にどのような内容になってるかということもあります
また、何回も契約更新がなされてると今回の処置は違法ともとられます
一番いいのは、労基署に相談ですがもう退職はされてるのですね、有休は勤務期間中に取得するもので退職と同時にその権利も消滅します
ま～今更とは思いますが、労基に相談してしっかりした指導を受けて申し出てください