退職届を今月出し来月の20日に退職と出しました。休み明けから出勤ですが、人間関係で、ストレス、体調不良になり、続けて出勤…

Question

退職届を今月出し来月の20日に退職と出しました。休み明けから出勤ですが、人間関係で、ストレス、体調不良になり、続けて出勤するのは、もう無理な為、出社して2日間か、もしくは当日、上司に、もう明日から体調不良の為、明日から有給消化で辞めます。と伝えてそのまま退社するのは問題がありますか？
もう心身的に無理ですが、
どなたかアドバイスなどお聞かせください。

Answer 1

人並みな回答ですと、有休は労働者の取得権利があります、また企業側は拒否もできません。また退職ですと時季変更権の行使も難しいと思います
ですから、あなたの状況を説明して有休の申し出をすればいいことです
ただ、確認しておいてほしいのは有休は労働日に取得するものであること、引継ぎなど「立つ鳥跡を濁さず」だけはお願いします

Answer 2

やめる会社のやめた後、自分がどう思われたって

関係ない 気にしないで自分勝手に図太く生きて

「立つ鳥跡を濁さず」 終身雇用の時代のなごりね

Answer 3

医師の診断書があれば問題ない。

そもそも退職届に有給消化の期間を書けば尚良かった。

Answer 4

引き継ぎも何もない、単純労働ならそれもいいが、次の就活に尾を引かぬよう。