32才の母子家庭です。呉服販売の会社の事務を３年間勤めていましたが、会社が倒産し新たな会社がたちあがる事になり解雇される…

Question

32才の母子家庭です。呉服販売の会社の事務を３年間勤めていましたが、会社が倒産し新たな会社がたちあがる事になり解雇される事になりました。倒産するまでの１ヶ月間の間、時間を見つけてはハローワークに行き仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし 今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。

Answer 1

まず、今の会社に採用される際に、「労働条件通知書（雇用契約書）」を取り交わしてはいないのでしょうか？
労働基準法により、採用の際に書面で取り交わすことが義務となっているはずなのですが・・・
「労働条件通知書」には、賃金や休暇・退職に関する事項を必ず記載しないといけないことになっています。
もし、「労働条件通知書」を取り交わしていないようであれば、まず会社の労務担当者にその書面の交付を申し出てみてはいかがでしょう？

そして、離職票の件ですが・・・
おそらく、前の会社の担当者は、あなたが新しい会社にすぐに移ることがわかっていたので、離職票を交付しなかったのではないでしょうか。
しかし、ハローワークには離職手続きは行っているはずなので、これも担当者に申し出れば、交付されるはずです。
ですが、もう新しい会社にお勤めですので、前社の離職票をもらっても特段使い道はないと思いますが。

今回、給与面で納得できずに離職されますと、自主退社扱いになると思います。
あくまでも、前社での契約は終了していますし、退職金ももらっているのですから・・・

ですが、雇用保険は前社の３年分も算入されます。
失業手当をまだもらってませんので、もし今回離職されて失業保険を受給される場合は、９０日分の給付を受けられると思います。

私は、５年間会社で社会保険担当をしていました。
質問者さんと同い年で、一児の母でもあり、何だか他人とは思えなくて・・・
お子さんのためにも頑張ってください！

Answer 2

前の会社が倒産して 即 引き継いだとはいえ 倒産したのは事実です どれだけの失業保険をかけていたか わかりませんが
すぐに就職したのであれば

仮に失業して 就職活動はしてはいたが次の職につくまでの期間にもらえる満額の 失業保険の３分の１がもらえます つまり 簡単にいうと 失業したのは自己退社ではありませんから そこから ずーーと失業していた場合に失業保険として ３０万円貰ったというケースと比較して 給付も受けずに（今のあなた） 仕事をはじめてたら 準備金として １０万円 国からもらえます（満額の３分の１）
私も あなたの子と同じ 母子家庭の子で育ちました 母親の苦労察します あまり 詳しくなくてごめんなさい