学生気分の職場について 私の勤める会社の部署が学生気分の延長のような職場でたまりません。職場の構成としては、部長５…

Question

学生気分の職場について

私の勤める会社の部署が学生気分の延長のような職場でたまりません。職場の構成としては、部長５０代、次長５０代、係長３０代、主任４０代、担当２０代で、私は担当になります。従業員は千人規模の中企業といったところでしょうか。

私は数年前に新入社員として入社し、現在の職場（管理部門）に配属となり主任から仕事を教わっていました。

この主任は大変仕事に精通された方で、パソコンもSEクラス並みの実力もあり会社の事業計画の立案もされるようなベテランなのですが、数年前に退職された部長と仲が良かったため、後から転籍してきた部長、次長、係長の仲良しクラブの影響からか、重要な仕事をまかされつつも美味しいところだけをこの仲良しクラブに持っていかれているようです。

たとえばこの前、他部門から部門長あてに、この主任がまとめている予実管理データーを、過去に発行した同じデーターを送ってほしいと要請があったのに、部長も次長もほったらかしだったことがありました。あまりにも無反応だったので今度は係長あてに送信依頼の相談が入りました。そこでやっと係長からの指示で、主任がメールを送信したのですが、部長から何を勝手に送っているんだと主任が叱られているのを見たことがあります。ところが、取締役からの同様依頼があったときなんかは速攻で、次長から送信するのでデータだけよこせという始末です。

このような理不尽にも耐え、真面目すぎる主任にたよりなさを感じるのですが、主任の仕事に向かう姿勢は見習うべきところがたくさんあり、これが普通の会社員として給料をもらうべき正しい姿なのかなと思ったりもしています。

さてここからが問題の、この仲良しクラブについてなんですが、
このように主任への理不尽、業務の丸投げ、雑用、高度な課題を解決させた結果の横取りは日常茶飯事、職場では学生気分で過ごすようなていたらくです。

こんな会社ってありえるのでしょうか？まあ実際にありえるから投稿したのですが、将来が不安でなりません。部長は真面目なのですが、この次長、係長の行動には黙認で、そのイライラが主任への八つ当たりにも見え見えで、いつかは私にも及ぶのではないかと恐れています。

以下は私が観察した限りでの、次長と係長のスケジュールと、カッコ書きが主任と私のスケジュールです。ヒソヒソ話がヒソヒソでないのでよく聞こえるのがたまりません。

8：30出社 スマホのチェックとゲーム（メールチェックと本日の業務スケジュール確認）

9：00（始業）～ ヒソヒソと前日の飲み会や家族の近況（前日の実績データー集計と進捗報告）

9：30 部長から緊急招集、重要案件の打ち合わせ 主任と私は呼ばれず （在庫データー分析をしながら主任からマクロの教育）

10：00 主任と私へ販売見込みデーター集計と分析資料の作成指示。次長係長はコーヒータイム（販売見込みデーターの収集作業と分析フォーマット作成）

11：00 スマホを携帯して二人仲良くトイレタイム約３０分（データーの集計作業を私と共同で作業）

11：30 次長が主任へエクセルがおかしくなったので修復依頼。単なる印刷範囲の設定ミス。
係長はニヤニヤしながらメッセージボードで女子社員？と会話のよう。（主任が次長対応中に私がデータをチェック）

12：00 チャイムと同時に食堂へ一番乗り（部長に進捗を聞かれ、状況報告。遅いと叱られ、昼一報告と指示受け）

12：10 昼食から帰りスマホでゲーム開始。アイテムがどうの点数がどうのと幼稚な会話。（パンをかじりながらデータ作成。私は申し訳ないと思いつつ食堂へ）

13：00 部長を交えて資料の報告。（部長を交えて資料の報告。部長から時間がかかりすぎると叱られる。）

13：10 データーを関係部門と調整した結果で資料作成するよう再報告指示（主任落ち込んでいるよう・・・以前、係長が作ったときは同じような結果を３人がかりで一日かかったところを主任が高速化させたのに、さらに関係部門と調整までさせるのか？それは次長の仕事なのに。）

そして午後も同じことが続くわけで、結局、主任が関係部門と調整した結果をもとに今度はフォントが気に入らない、線が細い、太い、バランスが悪いなど書式攻撃にうつり、あげくの果ては表の合計欄が下にあるのが気に入らないから上にしろとか、ほぼパワハラじみた状況。とうとう残業に突入するのですが、主任と私がヒイヒイ言ってる横で、堂々と３人そろってスマホゲームに興じ、できたか？いつできる？を連発し、３人それぞれ飲みに行く約束あるからと9：30に強制終了。

私自身このような会社はとっとと見切りをつければいいのですが、部長があと数年で定年となるようなので、その機会まで辛抱しようかなと思っています。

似たような経験をお持ちの方がおられるかどうかわかりませんが、処世術を教えていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

基本的にですがいくつか方法あります。
労働基準監督局に現状を方広告して指導してもらう。

パワハラに関して正式に訴える。

その3人に不満持つものを集めて労働組合にストライキの申し出をする。
この場合労働内容の改善希望を提出交渉。
相手が却下した場合ストライキ結構てなります。

あとは単純に社長に相談ですね。

それで社長が認めるならその会社見捨てるのが最善です。

私も副業の方ですが、
私の働いてる拠点の社員が少数なんですが全員頭おかしいか仕事できないで嫌気さしてます。