休みは週一、それも直前に休日出勤になることが多く、代休はもらえたりもらえなかったり。 祝日は休みとはなっているが、暇な…

Question

休みは週一、それも直前に休日出勤になることが多く、代休はもらえたりもらえなかったり。
祝日は休みとはなっているが、暇なときだけ。休日手当なし。所定労働時間8時間、残業は平均月120時間、多いときで200時間超。昼夜連勤もあり。

ノルマあり、営業も仕事。見積もりや原価計算、申請などの書類多数あり。
残業代は殆どなし、出ても月1万円くらい。利益が少ないとみなされれば（20％程度）残業代カット。
収入27万（控除前）、旅行積み立てなどの強制天引きあり。手取り20万円程度。昇給ほぼなし。あっても1年で500円～1000円。

ブラックでしょうか。今後迷ってます。資格はあるので転職を考えています。

補足

変形休日制の定めはありません。2月（1/21-2/20）は休み3日、3月（2/21-3/20）は休み2日でした。
忙しいときに社員旅行など行かねばなりませんので、余計にしんどいです。
社員旅行は強制ですが、休みとみなされています。費用は給料から強制的に積み立てされた分で支払われます。

Answer 1

残業だけ取ってみても、じゅうぶん過労働ですよ。ブラックかどうかより、あなた様のお身体が心配です。わたしは転職してもいいと思いますよ。年齢がわかりませんので、なんとも言えませんが、とりあえず働きながら、どこかに応募されたらいかがでしょう？

Answer 2

休日は、4週間に4日以上あれば合法だ。