就活中の大学4回生女子です。 模擬面接で、面接時には有給休暇や生理休暇、育休、産休等の休暇に関する質問はしない方がいい…

Question

就活中の大学4回生女子です。
模擬面接で、面接時には有給休暇や生理休暇、育休、産休等の休暇に関する質問はしない方がいいと指導されました。女性にとっては、働く上では非常に重要なことだと思うのですが、なぜ質問しない方がいいのでしょうか？
新卒であっても、長く勤めていたいと思うのであれば、当然確認しておくべきだと思うのですが・・・

採用業務の経験のある方、回答お願いします。

Answer 1

ID非公開さん

＞女性であれば、育休、産休等の福利厚生面は非常に重要な事ではありますが、それを確認するということは、福利厚生面の質問ではなく、ただの権利の主張になってしまいます。

採用担当者は、採用選考では、如何に会社に貢献し、利益を生み出してくれる方かを判断しているのですから、まだどの位貢献できるかも判らないのに、休む権利を主張してくれば、扱いにくい応募者だと判断されてしまいます。

担当者から福利厚生に関する説明があった際に、過去の取得実績等を確認するのであればまだしも、わざわざ応募者から質問すべき内容ではないと思いますね…

Answer 2

人事採用長年やりました。
そのテの質問は「法律通りやってます」しかないでしょう（笑）
「そんなこと、一人前に働いてから考えろ！」って言えますか？
それと、このテの質問はどんどん「明細」になっていきます。
女子は何人ですか？
内、既婚は？
内、子持ちは？
内、産休利用者は？
と訊きたいことが明細に入っていきます。

Answer 3

採用担当経験者です。

質問する・しないというよりは順序ではないかな
と思いました。
その会社のことや仕事についての質問よりもまず
休暇などの福利厚生についての質問をされると
「あぁ、この学生は福利厚生のいい会社に行きたいんだ」
という印象は持ちやすいと思いますよ。
質問者さんがおっしゃるとおり、長く勤めていく上で
福利厚生は大事なことです。出産や育児などの負担が
大きい女性ならなおさらかもしれません。

でも、それだけよければいいのでしょうか？
逆にそこだけ見られて「入社したいです！」って言われた
企業はその人を採用したいと思うでしょうか？
やっぱり会社の姿勢・方針や仕事に興味・関心を持って
くれている人のほうが一緒に会社を成長させて行ってくれる
と見込めるんじゃないかと思います。

例えるとすると、質問者さんがある男性に
「外見とか性格とかどうでもよくて、ぼくに料理を毎日
つくってくれる人が好きなんだ。あなたは料理つくって
くれるの？」
って聞かれるようなものです。そんな人に好意を持ちますか？