試用期間中に辞めた場合、就職活動の際の履歴書や職務経歴書はどの様に記載すべきでしょうか？

Question

試用期間中に辞めた場合、就職活動の際の履歴書や職務経歴書はどの様に記載すべきでしょうか？新卒で入社した会社なのですが、仕事の上のミスや人間関係のストレスが原因で、半年の試用期間中の4ヶ月目、7月で退職してしまいました。
今日はローワークに行き、、退職した会社とは全く違う業界で気になる求人を見つけて紹介状を発行していただきました。
履歴書と職務経歴書を送付してくださいとのことだったのですが、新卒で入社して、3ヶ月で退職したことは履歴書に記載すべきなのでしょうか？
それとも試用期間での退職ですので、記載しなくても構わないのでしょうか？
いろいろ自分でも調べてみたのですが、結局どうしたらいいか判りませんでしたので、質問させていただきました。よろしくお願いします。

Answer 1

ID非公開さん

＞ハローワーク等で3ヶ月以下の経歴は応募書類に記載しなくても構わないといった指導が行われているようですが、それはあくまでも採用されるためのテクニックなだけであって、記載しなくても構わないという根拠はどこにもありません。

新卒で入社されたのであれば、例え3ヶ月あまりの期間であっても、雇用保険に加入していますので、職歴なしとして応募できたとしても、雇用保険への加入手続きの際に、すでに加入暦がある＝職歴があるということは確実に会社側に確認されてしまいます。

短期間で退職したという経歴は、「根気がない」、「責任感がない」といった評価を受けてしまい、不利な要素となってしまいますが、だからといって事実とは異なる経歴を記載する理由にはなりません。

ありのままを記載した上で、何故短期間で退職してしまったのかを、しっかり説明して理解していただくべきです。

安易な方法をとれば、それ以上のリスクとなってしまいますよ…

Answer 2

基本的には書かなければいけません。たとえ4ヶ月でも社会保険、雇用保険は入ってましたよね？特に年金手帳に職歴の記入はされてますか？記入してたら、入社の際に提出することになってるのでバレますよ。
言い換えたら、バレないこともあり得ます。社会保険、雇用保険も加入してたからと言っても基本はバレないと思います。ただ入社したときになにか不備があったら調べられることもあり得ますよ。
バレなければまったく問題はありません。しかし万に一つバレたらせっかく入社した会社からクビを言い渡さされてしまうことになります。
どうしますか？答えはリスクを背負って書かないか、正直に書くかです。
ただし、正直に書くとしたら、なぜ辞めたのかを前向きな答えで言えるようにしておくべきですね。