介護職員処遇改善加算ってなんですか？

Question

介護職員処遇改善加算ってなんですか？小規模のデイサービスで働き始めて、10ヶ月になる、機能訓練指導員です。

7月のお給料に「介護職員処遇改善加算」として¥37000支給されました。
これは所謂「夏のボーナス」のようなものですか？

パートの先輩からボーナスが出るはずだよ。
と聞いていて、今月の処遇改善加算だったので…

また、この金額はどう計算されているのでしょうか。
計算式があっての金額なのか、会社によって異なる額なのか？
来年はもう少しもらえるのでしょうか…

自分でも調べてみたのですが、難しい言い回しばかりで全くわかりません。

処遇改善加算の簡単な仕組みでいいので知りたいです。
詳しい方がいらっしゃれば、よろしくお願い致します。

補足

会社によって額が違うのならば、この金額が少ないのが多いのかもしりたいです。

Answer 1

介護職員処遇改善加算というのは、「介護職員」の待遇を少しでも
良くするためにと設けられた加算です。
通所介護であれば、ご利用者が1か月に利用したその事業所分の利用
単位数に対して数％の割合分、頂ける金額のことです。
介護サービスによりその％は違いますが、通所介護であれば一番高い
割合で4％です。処遇改善加算には4ランクあり、研修制度や賃金の
昇給に関する仕組みの整備状況により、認められるランクが異なり
ますが、きちんとそれらを整備すれば、事前にその旨届け出ることで
処遇改善加算を頂く事が出来ます。

加算ですので、公費からもご利用者の負担額からも賄われていると
いうことです。その名の通り、「介護職員」の処遇改善のためにしか
用いる事ができませんので、ここで得た加算のお金は、介護職員の
給与に反映しなくてはなりません。管理者等の給与や他の目的に使用
してはいけないという、使用目的を限定された加算です。

そのため、本当にその加算を介護職員の給与に反映しているかどうか
を証明するために、事業所は給与台帳等の証憑を提出しないといけ
ないとというような制度です。

給与への反映の仕方は、毎月の給与への反映でも、ボーナスのような
形で年数回の反映でもその形態は問いません。

加算の％は全国一律ですので、同じ介護サービスで同じ処遇改善の
ランクであれば入ってくる単価は同じですが、ご利用者の人数により
当然入ってくる金額が変わりますし、その事業所が何人の介護職員で
運営しているのかによっても分配が変わりますので、一概に他施設と
比較するようなことは出来ないと思います。
（給与などが高いかどうかなどをすぐに比較する方も多いですが、
金額だけ比較しても意味がないと思いますよ。）

処遇改善加算は、例えば現在ランクがⅡでも、先述の内容の整備を
すすめ、Ⅰにランクアップする体制を整え、届け出をすれば、次年度
からはⅠになります。一方でその逆もあります。今までこの加算を
取得していなかった事業所が整備をすすめ取得というケースもあれば
その逆もあります。この加算を取得している期間は介護職員には反映
しなくてはいけませんので、継続的に続くものです。
介護職員でなくなってしまえばこの加算を頂いていても、あなたには
反映されなくなってしまうというような加算です。

通所介護は報酬改定により基本報酬がかなり下げられましたので、
こうした加算は収入を維持する意味でも貴重な財源ですが、加算を
頂くには条件（要件）があり、加算によっては、この加算のように
使途限定というようなものもあります。

条件などはかなり細かくありますが、ざっくりとした流れです。
参考になれば嬉しいです。