現在社会保険に加入してフルタイムパートとして勤めていますが 会社の業績が悪化したので人件費削減の為にフルタイムパートか…

Question

現在社会保険に加入してフルタイムパートとして勤めていますが
会社の業績が悪化したので人件費削減の為にフルタイムパートから短時間パートにして社会保険からも外すと言われました。元々短時間パートの方の勤務時間は減らさず、フルタイムパートだけが不当な扱いを受けています。

一方的に社会保険を外し、労働時間を減らすというのは労働条件の変更と捉えたらいいのでしょうか？

でも調べてみると、従業員の合意がないのに社会保険を外したり労働条件を変更してはいけないらしいのですが…

勤務時間を減らされては生活ができないので新しい労働条件に合意するつもりはありませんので退職するつもりでいますが…
こういった場合、会社都合での退職となりますか？

Answer 1

質問の意図が失業給付に関して会社都合と同様の日数を受給できるかというのであれば下記リンクの「特定受給資格者」Ⅱ解雇等により離職したもの④に該当しそうです。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

出来れば退職の意思を示す前にハローワークへ現在の状況と特定受給資格者として認められるためには何を用意すれば良いかを聞いておいてください。