不妊治療で有休を消化し、妊娠後悪阻がひどく欠勤しています。正社員から嘱託になるように言われていますが、同意しなければなら…

Question

不妊治療で有休を消化し、妊娠後悪阻がひどく欠勤しています。正社員から嘱託になるように言われていますが、同意しなければならないでしょうか。

40歳でなかなか恵まれなかったので不妊治療を受けました。職場の配慮もあって、割と自由にお休みを取らせて頂き、無事妊娠しました。有休残が3日ほどで妊娠が判明し、その後、悪阻がひどくなり残りの有休を消化し、欠勤の状態になりました。欠勤状態になったので、上司には嘱託の身分にならないか、と言われています。他の方への示しがつかないため、もあるかもしれません。

悪阻はまだ続きそうですし、おさまったとしてもその後も何かとお休みを頂く必要がありそうです。ですが、無事出産し育休を取得したら、できれば職場復帰をしたいと思っています。保育園の関係もあり、正社員の身分を保っておきたいのですが、不妊治療で配慮頂いた負い目もあり、受けざるをえないかとも思っています。

自分次第なのかもしれませんが、法的？にはこういった状況の場合同意しなければならないでしょうか？

ちなみに、うちの会社では、その他疾病で1ヶ月以上欠勤が続いた場合は休職扱いになり、その後の復帰時の身分は嘱託になるのが通例のようです（法的な措置かどうかは分かりません）

通常妊娠した方で、悪阻や切迫早産などで1ヶ月以上の休み（有休消化＋欠勤）の方は、嘱託などの打診はなく、育休後正社員で復帰しています。

宜しくお願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。総務課の方からは、欠勤となって時から傷病手当を申請すると言われており、医師からの診断書も頂けると思います。その場合では変わってくるのでしょうか？

Answer 1

個人的には、私自身妊娠のため更新を切られてしまった者として、就労規則に明記がないのなら主様にはぜひとも社員として復帰をしてもらいところです。しかし、無事出産され、復帰した後も、子供の事でやむなくお休みをいただいたり早退したり遅刻したりとまたまだ会社にご迷惑をかけてしまうのは事実です。子育てがひと段落するまでは前と同じ様には働けないし、会社もそれを承知の上で主様自身に負い目を感じさせないためにも提案してくれたのかもしれません。妊娠するまでも今も理解してくれた会社様ですから、主様の復帰後の仕事に対する姿勢次第でまた社員へのお話をしてくれる様にも思います。実際保育園に入れるのは簡単な事ではないかもしれませんが、正社員という肩書きを持っていれば100%入所できるということはありませんし…
それよりも私は復帰後に主様が会社や同僚に負い目を感じず働ける状況にしておくことが一番かな、と思います。
法的な回答でなくて申し訳ありません。会社様と円満にお話が進む様願っております。
お体ご自愛ください☆

Answer 2

あなたは１ヶ月以上休んだのですか？

通常妊娠した人で有給と欠勤を使って１ヶ月休んだ人とあなたは何か違いがあるかと言えば、不妊治療で休んだり配慮してもらったことだけですか？

もしそうならその人たちと同じように正社員として復帰できると思います

でもあなたは打診があった
打診があったということは上記の人とは違うということではありませんか？

Answer 3

悪阻が就労不能なほどであり、自宅療養が必要だと医師が認めて診断書が出れば傷病休暇になるのでしょうけど、そうでもなければ欠勤にすぎませんよね。
ですので、有給を超えて欠勤が続く場合は不当な扱いとは言えないと思います。

＞悪阻や切迫早産などで1ヶ月以上の休み（有休消化＋欠勤）の方は、嘱託などの打診はなく、育休後正社員で復帰しています。

有給をあて、それでも足りなければ有給、それでも足りなくて傷病休暇にもならなかったけど少しの間なら・・・ということで嘱託の打診がなかったのかもしれませんね。
切迫早産は自宅療養が必要となれば診断書を出しているはずですから傷病休暇扱いです。

Answer 4

有休を使い切った段階で、診断書なく欠勤であれば、不当な扱いとは言えないと思います。