試用期間中に置いて、即日解雇は普通のことなのでしょうか？

Question

試用期間中に置いて、即日解雇は普通のことなのでしょうか？先日、同じタイミングで採用になった人が、即日解雇になりました。お金を盗んだなどではなく、面接時にフルタイムで毎日勤務可能という事だったので、パートタイマーとして入社したところ、思ったよりもキツかったらしく、勤務日と時間を少し減らして欲しいとの事を申し出たところ、即日解雇となりました。

本人は、時間短縮で続けたかったようです。

試用期間中は、労働者側からすぐに退職したいと申し出た場合は、すぐに退職する場合をよく聞きますが、使用者側から即日解雇するのは、あまり耳にした事がなかったので、少し驚いています。

勉強不足で大変申し訳ありませんが、教えていただけないでしょうか？私も今後の身の振り方の参考にさせていただきたく、投稿しました。

Answer 1

法律上の使用期間は雇用開始から14日間です。
この間であれば、使用者は労働者を解雇予告なしに解雇（雇いどめ）することが出来ます。

余談ですが、良くある求人内容で「試用期間3ヶ月」などありますが、この場合でも即日解雇が出来るのは最初の14日間だけです。
これは、企業側が社会保険の会社負担分を少しでも避けたいために、最初の3ヶ月間を有期契約とし、そこで企業が使えないと判断された場合は、２ヶ月目（残り１ヶ月時点）に契約終了を告げるだけで済みますし、本当に欲しい社員のみを４ヶ月目から無期契約へ変更をするためです。

Answer 2

試用期間中で就労から14日以内の場合は、雇用側は解雇予告無しで解雇する事が可能です。

Answer 3

試用期間中なら有りですよ。