退職を前提に今転職活動をしている者ですが、未消化の年休について教えて下さい。 未消化の年休が14日程ありますがこの…

Question

退職を前提に今転職活動をしている者ですが、未消化の年休について教えて下さい。

未消化の年休が14日程ありますがこの未消化の年休を消化するにあたり土日及び祝祭日はどのように考えれば良いのしょうか？①土日及び祝祭日は会社は休みなので土日及び祝祭日を除いて14日間の休みの取得が出来る(月～金のみを試算対象となる)
②土日及び祝祭日は会社は休みになるがこれとは別の考えにて土日祝祭日も14日の対象になる。

【例①の場合】
7月26日(火)⇒⇒⇒14/14回分 年休
7月27日(水)⇒⇒⇒13/14回分 年休
7月28日(木)⇒⇒⇒12/14回分 年休
7月29日(金)⇒⇒⇒11/14回分 年休
7月30日(土)
7月31日(日)
8月1日(月)⇒⇒⇒10/14回分 年休
8月2日(火)⇒⇒⇒9/14回分 年休
8月3日(水)⇒⇒⇒8/14回分 年休
8月4日(木)⇒⇒⇒7/14回分 年休
8月5日(金)⇒⇒⇒6/14回分 年休
8月6日(土)
8月7日(日)
8月8日(月)⇒⇒⇒5/14回分 年休
8月9日(火)⇒⇒⇒4/14回分 年休
8月10日(水)⇒⇒⇒3/14回分 年休
8月11日(木 祝日)
8月12日(金)⇒⇒⇒2/14回分 年休
8月13日(土)
8月14日(日)
8月15日(月)⇒⇒⇒1/14回分 年休

【例②の場合】
8月2日(火)⇒⇒⇒14/14回分 年休
8月3日(水)⇒⇒⇒13/14回分 年休
8月4日(木)⇒⇒⇒12/14回分 年休
8月5日(金)⇒⇒⇒11/14回分 年休
8月6日(土)⇒⇒⇒10/14回分 年休
8月7日(日)⇒⇒⇒9/14回分 年休
8月8日(月)⇒⇒⇒8/14回分 年休
8月9日(火)⇒⇒⇒7/14回分 年休
8月10日(水)⇒⇒⇒6/14回分 年休
8月11日(木 祝日)⇒⇒⇒5/14回分 年休
8月12日(金)⇒⇒⇒4/14回分 年休
8月13日(土)⇒⇒⇒3/14回分 年休
8月14日(日)⇒⇒⇒2/14回分 年休
8月15日(月)⇒⇒⇒1/14回分 年休

【追伸】
会社にて上記のような事が規約に記載してありましたらそれに準ずる予定ですが一般的な事を教えて下さい。

Answer 1

nikonikooyaji3110さん

＞元々、有給休暇は労働する義務を免除するものなのですから、労働の義務がない日に取得することは出来ません。

従って、①土日及び祝祭日は会社は休みなので土日及び祝祭日を除いて14日間の休みの取得が出来ます。

Answer 2

法定の休日
会社が定めた休日

これ以外の日で14日休めます
事情が許せばね

有給休暇ですから申請と認可がつきものです
企業側には「時季変更権」があります

結果、とれなかった場合は「買い上げ」とします