障害者採用の残業について 私は精神障害者です。 某大手企業で障害者採用にてパート職員として働いております。 職…

Question

障害者採用の残業について

私は精神障害者です。
某大手企業で障害者採用にてパート職員として働いております。
職種は事務補助です。本来週３日・9時～17時の契約ですが、
ここ２ヶ月弱くらいの間18時か19時まで
ほぼ毎日のように残業をしております。

理由は
・入社して10ヶ月ほど経ち体調が安定してきた
・担当業務が忙しくなってきた
・残業しないと経済的に苦しい
・ならば契約を18時または19時までにすれば良いのだが、
体力的にまだそこまで決めてしまう自信がない

直属の上司には上記の理由で日々の残業を了承して頂いています。
しかし、地元自治体の就労支援センターの相談員の方が
「もし本社の人事担当者が
障害者なのに毎日のように残業していると知ったらどうだろう。
あなたの直属の上司の立場もあなたの立場も、
両方悪くなるのではないか？」
と心配しておられます。

そこで質問です。
さすがに精神障害者が毎日のように残業となると、
企業の本社人事の人からは
やはり相当問題視されるのでしょうか？

どなたかお答えをお願い致します。

※入社以来皆勤です。

※同じ部署の健常者パートの人はもともと週５日の契約だったりで
業務時間にゆとりもあるので、私ほどの残業はしません。

※直属の上司も私の業務量が増えて大変であることは
心配なさりつつ、残業を許して下さっています。

※残業代はちゃんと支給されています。

※特例子会社では無く、まわりはほとんど健常者ばかりです。

補足

誤解を招いてしまったようなので補足させて頂きます。
私は残業にそれほど不満は無く、むしろ生きがいを感じています。
かと言って無理し過ぎて体調を崩しては元も子もありませんが・・・。
なので自分から本社に対して
「なぜこんなに残業をさせるのか」という苦言を伝えるつもりは
もちろん全くありません。
就労支援センターの方は
「もし何かの調査が本社人事から入った場合どうするの？」
という意味で私の上司と私のことを心配しておられます。
そのために質問を立てさせて頂きました。
nescafeljoetentapさま、
説明不足で申し訳ございませんでした。

Answer 1

労働契約で、残業ありになっていれば、残業しても問題ないです。

障害者だけ残業を禁止するのも、差別だと思います。

障害者も健常者も関係ありません。本社の人が調査にきたとしても、労働契約違反や法律違反してなければなにも問題ありません。

ただ、体調管理にはお気を付けください。

Answer 2

うちの会社でいれば、みんな身を粉にして働いていているので、本人は余裕ぶっこいていてギリギリ出社の定時退社であれば、「ふざけんな」と思います。

実際にそういう人が隣にいますが・・・。

そろそろ解雇されそうですよ。（個人的には早く解雇してほしい。）

障害者かどうかではなく、働けて、働く意欲もある人なら、どんどん働けばいいと思います。
もちろん、本人が大丈夫な範囲で、です。

どうしても心配なら、上司との相談、医師の診断書持参のうえで、本社の人事に「報告」をすればいよいのでは？
「今はもっと働けるので、残業は問題ありません。医師の証明もあります。」と。

どうでしょうか？

Answer 3

お体大丈夫ですか？

貴方、きっと仕事が出来るのですね。

私の場合、下肢です。

某大手金融機関勤務です。
募集内容は事務補助でしたが、実際は正社員並み(O_O)責任重大仕事です。
虚偽記載ですね。

さて、ご質問ですが本音を言うと
貴方がどんな経緯で本社に報告しようが、貴方の立場は悪くなると思います。

そもそも管理職が貴方に毎日残業させる事自体おかしいです。
正社員は何をしてるのでしょうか？

貴方が辞める覚悟があるなら、ありのままを本社に報告すれば良いと思います。

良く考えてください。
貴方非正規雇用ですよね？
仮に貴方が体調を崩したら会社は貴方を切りますよ。

私自身もそうですが割り切って働いた方が良いと思いますよ。

就労センターの方の話の通りです。

Answer 4

しておりますね！！！