退職願いの提出について。 先週、パワハラなどで限界になり心療内科に行きうつ病と診断してもらい次の日から休むことができ出…

Question

退職願いの提出について。
先週、パワハラなどで限界になり心療内科に行きうつ病と診断してもらい次の日から休むことができ出勤もなしで退職することができました。
本社から退職願いの手続きの書類が届いたのですが、
会社が用意した退職願いの用紙にマーカーで労働者の個人的な事情に起因する離職のところにチェックと書かれており、退職理由は一身上の都合と書いてくださいと書かれてました。

この通りにして私は納得できないのですが、うつ病と診断されても一身上の都合なのでしょうか。

一応、パワハラなどで本社の人が動いてくれたりはしてくれましたが、パワハラされた上司からの謝罪はないし、納得できません。

けど、やっぱり本社の人が何かしらパワハラなどでしてくれたから何も文句を言わず一身上の都合で提出しないといけないのでしょうか。

みなさんの知恵をお貸しください。

Answer 1

労災と感じるなら、先に人事に訴えればよいと思います。
しかし、労災は最終的には労働基準監督署が認定することで、パワハラに関する具体的な証拠と、そのパワハラとうつ病の発症との関連性が具体的に立証できなければ、どうすることもできません。
民事裁判で慰謝料を請求することもできますが、これもまた、パワハラ等に関する立証責任は、訴えたあなたにあります。
お悩みなら、労働法に強い弁護士へのご相談をおすすめします。

Answer 2

正社員なら自己都合退職の場合は全て退職理由は「一身上の都合により退職」です。パワハラがあったと言っても刑事罰を受けた訳でもなく、またそれが原因で「解雇」という状態でもないので、相手に原因があるという辞め方にはなりません。

精神的疾患はストレスの蓄積によって症状が出る物が多いですが、そう考えますと何から何まで会社のせい、上司のせいとも言い難い部分があります。あくまで上司のパワハラというのはトリガーであって、元は質問主さんの中に今まで蓄積されてきたものでしょうね。

せいぜい弁護士さんに相談して、今後の通院費を慰謝料請求するくらいで良い所でしょうけど、入院でもしない限りはそう大した金額請求は出来ないのでは。

Answer 3

お考えのように書くのは良いですが、会社は手続きをしないでしょうね。
再提出するよう申し入れてくると思います。

ご自身の目的としては、失業保険に関してのことででしょうか。
それならば、労働基準監督所にいっては如何ですか。
そこで一通り話して、指示を仰いでは如何でしょうか。

此所に書いていないことが在るはずです。

Answer 4

事実をそのまま書いて提出するべきです。

もはや赤の他人なので遠慮する必要などありません。

そうしなければ同じ事で苦しむ人が今後も続くでしょう。

私だったらそうしますね。