【至急】労働問題・法律の話になります。

Question

【至急】労働問題・法律の話になります。6月に会社都合で即日退社になりました。
小企業のパート事務勤務でした。
ワンマン社長から在籍中にパワハラ・モラハラがあり、退社させられた日も、お前の事を調べあげるからな、と言われ退社しました。

その際に、身の危険を感じたので自分の履歴書を持ち帰ってしまいました。
(法律違反なのは後になって知りました)
もし、会社から返還を要求されたら、従わなければいけないのでしょうか？

それと、在籍中に事務処理でミスがあったらしく電話で説明しろと言われています。
まだ私に説明する責任はあるのでしょうか？

今の所、メールでやりとりしてますが、上記の2つの返答の仕方に困っています。

NPO法人、弁護士など、調べて電話しましたが、土日はなかなか対応して貰えず、これ以上返信を待たせられないので、知恵のある方、お助け下さい。

Answer 1

>(法律違反なのは後になって知りました)
>もし、会社から返還を要求されたら、従わなければいけないのでしょうか？

法律違反ではあっても、裁判になったら負けるというだけの話で、それだけのために裁判を起こすとも思えないし、最終的な結論は来週弁護士に相談してからでいいです。とりあえず返却しませんと言っておけばよいと思います。それで２，３日は稼げるでしょ。
再度うるさく言ってきたら『「お前の事を調べあげるぞ」と脅迫されたので正当防衛として情報を引き上げた。そんなこという人に個人情報は渡せない。これ以上脅迫するなら脅迫で警察に届け出を出す。』とか脅せばいいようには思いますがその辺は弁護士さんと相談してからにしてください。

>それと、在籍中に事務処理でミスがあったらしく電話で説明しろと言われています。
>まだ私に説明する責任はあるのでしょうか？

法的な義務はないと思いますが、簡単に済む口頭での説明を拒む理由がないなら応じてもよいのでは？口も聞きたくないというのならメールでの説明でも十分誠意を尽くしたと言えるでしょう。嫌がらせや復讐をしたいというのなら拒否もいいかもしれないけれど、あなたが誠実な人ではないという印象を第三者に与えることになるとは思います。

Answer 2

在籍期間もパワハラモラハラの内容も退社させられた経緯も分からないので正しい答えかどうかは分かりませんが、「こういう意見がありました」程度の参考にしてください。

会社は退職を承認しています。これは会社の業務をもうしなくても良いという会社からの意思表示です。
業務をしなくても良いのであれば例えあなたの処理ミスに起因するものであっても業務に関する報告はしなくて良いという解釈が成り立つ可能性があります。

よしんば、あなたのミスにより会社が損害を被ったとしても会社はあなたに対してせいぜい損害賠償の請求くらいしか出来ることはありません。
では、実際に損害賠償が請求できるのかといえばパート事務員のミス程度であれば会社のリスクの範囲です。裁判にはならないでしょうし、裁判になっても会社負うべきリスクだとして払うことにはならないでしょう。
逆にパワハラ等で訴えることも出来ます。

Answer 3

＞会社から返還を要求されたら、従わなければいけないのでしょうか？

履歴書等は入社時に会社が社員の学歴や職務経歴を調べるために収集するもので、退職してしまえば必要無いように感じます。

しかし、労基法上は労働者の情報を５年間保管する義務が会社に課せられているため、添付書類として保管しておくのが通常です。

また、履歴書等は退職時に労働者に返還する義務も無いので、会社に無断で持って帰ると窃盗罪に該当する可能性があります。

ただ、返還要求をする会社はほとんどありません。

＞私に説明する責任はあるのでしょうか？

説明する責任は無いが、ミス（過失）によって会社に損害を与えた場合には損害賠償義務が発生する可能性がある。

会社に報復したいという質問者のニーズと損賠のリスクを天秤にかけて判断したらいいと思う。