先日、男性アイドルグッズの買取、販売を行っているお店の面接に行きました。 そこでいくつかイラッとすることがありました。…

Question

先日、男性アイドルグッズの買取、販売を行っているお店の面接に行きました。
そこでいくつかイラッとすることがありました。

まず、前職の退職理由を聞かれました。退職理由は上司がパワハラ人間で私が体調を崩してしまったのでやむを得ず退職したのですが、根掘り葉掘り聞かれたり、挙句の果てには当事者でもないのに私が悪いと言うようなことを言われました。

次に求人広告に「ヲタク大歓迎」と書いてあったので面接に行ったのですが、「アイドルは売り方が汚い、なぜ貢ぐ必要があるのか」と言われました。男性アイドルが好きだったため、面接に行ったのに悪く言われたことがショックでした。

最後に両親の職業を聞かれました。そこでは馬鹿正直に答えてしまいました…。

面接官は男性２人だったのですがその内の１人が足を組んでいたり、背もたれに寄りかかっていたり、貧乏揺すりをしたりと、態度も最悪でした。

合否の通知は１週間以内に連絡する、とのことでしたが別のところで採用が決まりましたのでこのお店は辞退させて頂こうと思います。
その際に
・退職理由を根掘り葉掘り聞かれて嫌だったこと
・両親の職業を聞かれたこと
・面接としての態度が最悪だったこと
以上のことを面接に行ったお店に言おうかどうか迷ってます。

しかし相手側からすると私が言ったことが分かるのでなにかあるのではないかと心配です。(特になにもないとは思いますが…。)

こういう場合は店舗に直接言った方がいいのか労基に相談した方がいいのか教えて頂きたいです。

長々とご覧頂き、ありがとうございます。

Answer 1

総合労働センター、面接を受けた企業の上層部やお客様相談室等があります。本人に言うより監視する第三者に伝える方が効果的かと思います。また、質問された事を立証できれば名誉毀損で民事訴訟を起こす事も可能かと思われます。