正社員で入社した会社なのですが、試用期間中に上司から、能力不足と適性がないという理由で解雇されるか、自分から退職するかを…

Question

正社員で入社した会社なのですが、試用期間中に上司から、能力不足と適性がないという理由で解雇されるか、自分から退職するかを選ぶように言われました。こんな時は、やはり自分から退職を申し出たほうがいいのでしょうか？

Answer 1

mozuku_kitigai_ahoさん

＞入社されたばかりであれば、過去に雇用保険の加入暦がなければ、雇用保険を受給することは出来ません。

雇用保険が受給できるのであれば、会社都合による解雇としていただいたほうが、3ヶ月の給付制限なしで受給できるでしょうが、反面転職先から退職理由が記載された退職証明書の提出をもとめられてしまうと、解雇であったことはすくに判ってしまいます。

自ら退職を申し出れば、退職証明書にも自己都合と記載されますが、逆に雇用保険の受給資格があっても給付制限を設けられてしまいます。

まぁ、仕事が出来なくてクビになったという経歴よりも、自ら退職したという経歴のほうが、後々マイナスとなることが少なくてすむでしょうね…

Answer 2

ふたつ、考えるポイントがあります

自己都合なら、
退職理由は「一身上の理由」です こちらからアレコレ話す必要はありません。しかし、失業給付は4ケ月後になります もらえなかった3ケ月分は「なくなります」

会社都合（解雇）なら、
翌月から失業給付がもらえます。しかし「解雇理由」は貴方自身も、元の会社も説明することになります。
○使えない
○仕事判らなかった
○学習できない
○ポンコツだった
等々、自慢できないことを披歴することになります

どっちが得だと思います？？

Answer 3

解雇の方が雇用保険が直ぐに貰えますよ