先輩の派遣社員がよく3分～5分の遅刻をします。 しかしタイムシートには契約時間どおり（8:30～)に偽造しています。 …

Question

先輩の派遣社員がよく3分～5分の遅刻をします。
しかしタイムシートには契約時間どおり（8:30～)に偽造しています。
本人はちょっと悪いと思っているのか昼の休憩を削っていました。まわりの上司は何も言わずタイムシートにハンを押してます。
こんなことは許されるのですか？自分にはありえません。
自分は派遣先が変わったばかりの新米の派遣社員です。
先輩の派遣社員は5年のベテランです。
仕事はとてもできて優秀です。
プライドはとても高いですが優しい先輩です。
しかし最近仕事が減ってきているようで暇そうです。
自分は覚えないといけないからと上司からいろいろ仕事をいただけています。
もしかして契約更新はできなくなっているのでしょうか？
もしも先輩が遅刻をしなくなればそのまま契約更新できるのですか？
上司や先輩本人には直接聞けません。

Answer 1

１０年超派遣社員をやっている者です。

まず、雇用契約は本人と派遣会社間のことですし、質問者様は気にしなくて大丈夫ですよ。

例えば、体調が優れないから、通勤電車が遅延がちだから、と質問者様が知らないうちに派遣先上司にLINEで連絡(派遣先によってはグループLINEを持ってる場合も多いです)していて、大幅な遅刻の場合は正規時間で打刻して貰わないと困るけど、５～１０分程度の遅延は、社員じゃないから遅延証明を出されても管理に困るので、他で調整してくれれば良いよ、という派遣先上司は結構いらっしゃいます。

勿論、派遣会社は５分刻みで遅刻を付けてとか言いますが、派遣先に請求書を出す時に派遣先の勤務単位(15分単位の会社すら少なく、30分単位で単価計算して請求する場合も多いです)なので、少ない遅刻なら、派遣先に連絡は必要だけど、派遣会社への連絡が不要という派遣会社もあります(キッチリ報告義務がある派遣会社もあります)。

派遣社員は派遣会社にマネージメントをお願いしてる個人事業主に限りなく近いので、待遇を含め、お互いに干渉し過ぎないことも大事なルールです。

もしかしたら、先輩がやむを得ない理由で定時出勤が難しくなってしまい、更新辞退された為に、質問者様が採用された可能性もあるのですから。

それに、派遣社員である以上、派遣先経営悪化による更新なしはよくある話です。

これは遅刻しなくても回避できません。逆に当たり前の様に遅刻するような派遣社員なら、経営悪化に関係なく、契約途中解約される場合もあります。

質問者様が先輩派遣社員と同じ派遣会社で、早く辞めて欲しいなら、担当営業に先輩が遅刻ばかりしている現状を話して、担当営業に更新辞退を促して貰うこともできるかも知れませんが、実害を被っていないなら、放置しておくのが無難だと思いますよ。

Answer 2

本人から相談された以外なら、他人の契約更新に口を挟む事ではありません