私は、某食品メーカーの地方工場に勤めています。 そこで、うちの工場長の扱いに困っています。 うちの工場には、二つの開…

Question

私は、某食品メーカーの地方工場に勤めています。
そこで、うちの工場長の扱いに困っています。
うちの工場には、二つの開発部があり、私が長を勤めているのは開発2課で、もうひとつは開発1課です。常日頃、このふたつの課は、ライバル関係ということもあり、言い争いばかりで、どちらかというと成績が悪い、私の課が虐げられています。

しかし、今回、私の課で独自の技術を開発し、良い製品を作ることができました。
当然、私の部下たちも開発1課に負けじと開発したので、上述の件は部外秘としていました。

そんな中、特許取得の準備をしようと工場長に「独自技術」、「製品」、「開発1課との関係」、「特許は私の課で出したい旨」の説明をし、納得いただき、最後にお褒めの言葉をいただき、握手をして退席しました。

すると、翌日、私の部下がある書面をライバルの開発1課のデスクで偶然、発見してしまい、それから事がこじれてしまいました！

その内容は、「私たちが開発した技術の詳細説明」や「その技術に関する追加テストの依頼」や「この書面を開発2課に秘密にするように」との内容でした。

その後、私も私の部下達も困惑し、みんなで色々と、こうなった原因を検討した結果、以下が予想されました。

・日ごろ、工場長は「友愛（実際は馴れ合い）」主義なので、お互いの課で共同開発として、これを機に仲良くさせたい。
・自分の考える技術テストを開発1課にやらせ、成功したら自分の名前も特許に加えたい。（前科あり）
・実は、私の説明は聞き流してして、馬鹿にしていた。
・やはり成績の良いほうの課を優遇したい。
・ただもっと良い製品にしたい一心

どちらにせよ、すでに私の部下たちは、やる気を無くしており、工場長のことを本社に報告する準備まで
進めています。
私もサラリーマンで会社に雇われていて、上司は、工場長なので、普段、あまり反抗しておりませんが、今回の件は、何かしらの方法で、やっつけようと考えています。

みなさんであれば、こんな工場長もしくは上司がいた場合、どのように対処しますか？
できれば「武闘派」意見と「保守派」の意見が聞ければと思います。

Answer 1

特許は恐らく会社名（法人）で出願し、開発者は発明者として名前が載るだけでしょう。1課も2課もないと思います。

「特許は私の課で出したい旨」とは出願書類一切を2課のスタッフが仕上げるという事でしょうか。
普通それは本社の知財部門か外部の特許事務所のスタッフの仕事で、その中では開発者との綿密な意見交換が必要なので、「私の課で出す」イメージは実現できると思います。
恐らく工場長はその依頼を出す前に（職務上）その新技術をよく理解しておきたいのだと思います。

共同出願としても、発明に何らかの寄与があった1課の誰かを発明者として並記するだけでしょう。
特許権者が複数になる他社との共同出願とは本質的に異なります。

工場長がやっつけられるべき人物かは分かりませんが、この件に関しては、然程の問題ではないと思います。

Answer 2

何かしらの方法で、やっつけようと考えています。

そんな勇気のある人は
いないよ
残念ですが

Answer 3

同じ会社の同じ工場の部門を仲良くさせようとするなら、工場長のやり方は拙いかもしれないですが、真ん中の芯は正しいと思いますよ。いい意味でライバルで、いい意味で喧嘩してるなら、それはとてもいいことですが、あなたの書いている内容を見ると、本気でやりあっているようにしか思えない。

何のために仕事をしてるんですか？自分のためですか？会社のためですか？部下のためですか？ライバルの課の連中を見下すためですか？

ま、仮に本社に連絡したとしましょう。
私たち２課が汗水をたらしてものすごいものを開発した。工場長が１課に追加試験を依頼した。このままだと、私たちだけの手柄じゃなくなるから何とかしてくれ！
何とかしてくれると思います？同じ工場内でなにをやってるんだ！と工場長が怒られて、そのとばっちりが来るのがオチじゃないですか？

私だったら、さっさと次ぎ行きます。やることいっぱいあるし。成績悪いなら、あげるしかない。自分の手柄にならないだけでやる気を無くす部下を説得して、鼓舞して、次に向かいますわ。