介護施設の1人夜勤について。 介護施設で夜勤常勤で会社に入りました、16時間勤務の時給計算です、去年9月から新規の施設…

Question

介護施設の1人夜勤について。
介護施設で夜勤常勤で会社に入りました、16時間勤務の時給計算です、去年9月から新規の施設な為もう1ヶ所の所が本業でしたので助っ人として夜勤に入りました、本業を11月いっぱいでやめ、こちらの会社メインで働いてくれと言われたので働く事になりました、雇用保険も社会保険もすぐに手続きをするという事で12月から保険などに入る予定が2月に保険証が届きました。保険証と社会保険の日にちが1月1日からになっていたので訂正をしてもらいました、会社に入り週4回夜勤になり、１月は2回しか休みがもらえませんでした。利用者もどんどん増えていき27人を1人で夜勤をしていました。徘徊の人もいた為1人で夜勤は厳しいことを会社に訴えていましたが、夜勤メインでやりたいという方が入ってきたとたん、5月半ばから昼間の勤務に下ろされてしまいました、契約書は2月にかかされ、日にちは12月1日にしてくれと言われサインした感じです。夜勤専従2時間休憩と書いてありましたが休憩もしてはいけない会社でした、ナースコール頻回でしたし、毎日がくたくたでした。昼間に下ろされたのですが何日か前に転勤の話が突然でて、今日からそちらへ行けと、朝会社から電話が来ました、飛ばす＝辞めてくれの会社です。自分はオープンからいた施設なので他施設へは行けないと言いました、そしたら辞表と保険証を本社へ送るように言われました、職安に今日行ってきたら雇用保険は12月未加入、これは会社が訂正をすればなんとかさかのぼれ入れるらしいです。退職届は書くつもりではいるのですが会社側の都合で解雇のような感じですので自己都合によりとは書きたくないのです。今夜勤をやってる方が休みなくてたいへんつらい思いをしています、サービス介護付き住居型は利用者15人か20人で２人夜勤にならなきゃいけないと思うのですが詳しい方いらっしゃいますか？同じ系列施設利用者33人も1人で夜勤休みなくやらされています。今日基準監督署に行ってみたのですが話になりませんでした。

Answer 1

あなたは、監督署に何の話に行きましたか、

監督署は、労務の監督で、利用者が多いとか言っても話になりません。

夜勤をやっているが、健康診断を年２回やってくれないとか

１６時間勤務で２時間休憩だが休憩が取れない、
（証拠として呼び出しの記録を取っておく）

月に２回しか休みがない。

雇用保険を入れてくれてなかったなどの相談です。

サービス付き住宅は、夜勤者の制限はないと思います。
理由なく転勤を拒めばやめさせられてもしょうがないです。
早くやめて正解です。