パートの厚生年金加入条件について教えて下さい。 ①正社員の１週間の勤務時間は38時間 ②週休２日

Question

パートの厚生年金加入条件について教えて下さい。

①正社員の１週間の勤務時間は38時間
②週休２日③年末年始、夏期それぞれ５日間休暇、祝日は会社が休み(今年はＧＷは週４日休みだった)
④従業員20名(うち正社員５名)

私は正社員でしたが自己都合で退職する流れでした。が、人手不足のため厚生年金と健康保険はそのままで10年以上パートで働いています。
１週間あたり3.5～4.0日勤務していますが、③に当てはまる時期になると勤務時間が足りないと言われます。また今年度から有給休暇をつけたので不足した月は有給届けを出すように言われました。

●③のGWのような場合、正社員が週３日勤務でもパートは基本どうり週3.5～4.0日の書類上の勤務時間が必要なのでしょうか？
●正社員の４分の３は週28.5時間と考えていいのでしょうか？
●勤務時間が若干少ない月も多い月もありますが、毎月判定しなければならないものなのでしょうか？

毎月15日締めで、ほぼ毎月足りないと言われるのは基本的なところの理解の違いがありそうです。
退職できるなら…と保険をぬいてほしいと何度も言いましたが10年以上も経ってしまいました。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

パートについては、正社員の週所定労働時間の3/4以上というのが目安です。
なので、38時間の事業場なら、28.5時間になりますね。

＞退職できるなら…と保険をぬいてほしいと何度も言いましたが10年以上も経ってしまいました。
会社がとるべき対応は、正社員からパートに変わった時点で正社員の退職による資格喪失とすべきでした。
非常に横着な話です。

対応があるとしたら、今からでもそれをやることです。
正社員からパートになりましたで、日付を遡るのはまず無理です･･･遅延理由書を出しても、変な話にしかなりません。
6月13日なので、例えば6月15日付けで退職とかですかね。
そうでもしないと、社保の喪失はできないでしょう。

＞●勤務時間が若干少ない月も多い月もありますが、毎月判定しなければならないものなのでしょうか？
毎月判定するものじゃないです。
多い少ないがあるので、一定額、標準報酬月額を決めて徴収しているわけです。

＞また今年度から有給休暇をつけたので不足した月は有給届けを出すように言われました。
完全に変な話です。
有給は本来労働者の権利で、消化義務についても、不足したからっていう趣旨のものではありません。

普通、社保加入を嫌がるのにさせたままのケースとは珍しいです。
話の折り合いがつかないようなら退職しかないです。