残業時間とかで質問です。 製造業です。 ・朝８時始業(実際は機械の立ち上げ、準備などで７時半) ・休憩は午…

Question

残業時間とかで質問です。

製造業です。
・朝８時始業(実際は機械の立ち上げ、準備などで７時半)

・休憩は午前に15分、昼休憩50分、午後に15分、定時17時以降残業する場合18時から20分休憩

・ここ最近終業時間は早くて21時、遅いと0時前後

・残業代、深夜手当などはちゃんと支払われている

・残業80時間越えそうになるとうるさい

何か違法的な事ありますか？

補足

早出は強制ではありませんが朝礼が7時50分からあり終わってからすぐに生産できる様に、みたいな流れが固着しています。
いつの日か部長が「30分早く来て朝礼後すぐに生産できる様に早く帰れる様にやってる人と、朝礼ｷﾞﾘｷﾞﾘに来て帰る時間が同じ人と貰えるお金同じでいぃの？俺はいかんと思う。」など言ってたのを覚えていますが早出手当など付いた記憶ありません。

回りの目や自分の立場を気にするなら30分早く来て準備もいぃけど、社会的に考えると早出手当ないなら朝礼ｷﾞﾘｷﾞﾘに出勤しても会社は強く言えないし何も悪くないよって事ですよね？

Answer 1

残業や休日出勤は、36協定が労使間で結ばれてれば合法です。
ご質問では、残業時間の時間数が36協定の限度をオーバーしていますから、特別条項付き36協定を、別途労使間で合意が必要です。
年間6か月のみに制限されます。

早出が命令で有れば30分早出出勤手当の対象になります。

60時間を超えたら残業手当の割り増しは50％ですが、励行されてなきゃ違法です。

残業と深夜手当が重複する時間帯は50％の割り増しでなきゃ違法です。
60時間を超えた時間の残業と深夜手当は、75％になります。

Answer 2

機械の立ち上げ、準備などで７時半に出勤することが義務付けられているならその時間は労働時間として早出残業扱いになります。

7：55の出勤を繰り返しても「もう少し早く来い」くらいの小言で済むなら問題ありません。