ハローワークの補助金について教えてください。 現在ハローワークに求人を出しています。

Question

ハローワークの補助金について教えてください。

現在ハローワークに求人を出しています。通常の求人とトライアルの求人を出していて、トライアルの紹介状を持った方がハローワーク経由で面接にいらっしゃいました。
シングルマザーの方ですので、トライアルではなく通常で雇用した方が特開金？が適用され、補助金額が大きいかと思いますが、トライアルの紹介状で、トライアルではなく通常に雇用して、特開金を申請することはできますでしょうか？
それとも、トライアルの紹介状ではなく、通常の紹介状をもう一度ハローワークでもらってきてもらえるでしょうか？
また、その際の手続きを教えていただけると助かります。

週明けまでハローワークに確認できないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用に関する奨励金、助成金の一覧です。

ハローワークインターネットサービス
雇用関連情報一覧（登録順）
https://www.hellowork.go.jp/onestop/new-info.html

Answer 2

原則論で考えると
トライアルか一般かどちらを希望するかは
本人にそれを決める権利があると思います。

応募者本人はおそらく未経験の仕事かあまり
自信がない仕事なのでトライアルとして
紹介されたのでしょう。

会社側が、その応募者に一般雇用が可能な
能力を持っていると判断し、本人も正社員を
強く希望するなら、ハローワークに本人に
行ってもらい、再度相談のうえ改めて一般
求人への紹介をしてもらうということかと
思います。

その逆だと認められないかも知れません。
（一般→トライアル）

ハローワークに問い合わせてください。

Answer 3

こちら労働者です。私もハローワークから補助金の説明書を貰ってます。会社の採用すればどのくらいメリットがあるかの確認の為に、会社なら最初からハローワークから補助金の説明書貰ってませんか？

Answer 4

ID非公開さん

＞一番肝心な事を忘れていませんか？

応募者が、トライアル雇用を希望して応募していますよね？

「特定求職者雇用開発助成金」を申請するかは、会社側の都合であって、応募者には何のメリットもありませんよね…

「特定求職者雇用開発助成金」を利用するのであれば、最初からトライアル雇用ではなく、正社員やパート社員としての求人を行っておくべきではないのでしょうか？

会社側の都合で、応募を変更したりすれば、応募者から不信感を持たれてしまいますし、それがブラックという評価に繋がっているのではないのでしょうか？

トライアル雇用での応募は、面接した上で選考しなければなりませんので、他の求人に切り替えられるかはハローワークの判断によりますが、いったん紹介した方を別な求人で紹介することはないと思いますよ…