自分は建築系の職場で働いて居ます。 一応正社員なので有給休暇も取れます(年何回かは分かりませんが最低でも年12日以上)…

Question

自分は建築系の職場で働いて居ます。
一応正社員なので有給休暇も取れます(年何回かは分かりませんが最低でも年12日以上)

今年に入ってから初めての有給休暇を使ったばっかりで日数は問題ありません。

そこでついこないだ母親が体調不良になってしまい次の日に有給を取って病院に連れて行こうと思いました。

会社の次長に「明日って有給を取っても良いですかね？」
と確認したら、良いとのとこ。

有給申請用紙に母親の通院と書き提出

そして用事が重なり、今日次長に「明日有給取れます？」と聞いたら良いとのこと。

しかしこないだ取った有給で社長が文句を言っていたらしいです。

母親の通院はどのくらいのペースなのか、お前が休んでまで行かないとダメなのか、タクシーで行けないのかなどなど、、、

そして今日取ろうとした有給も社長が納得しなかったらただの欠勤になるかも。とのこと

有給は権利であって、繁忙期でもないのに拒否出来ないはずです。
会社に不利益にならないようにちゃんと次長に許可を取ったにも関わらず文句を言われる、終いには納得しなかったら欠勤扱いになるかも。

これって違法じゃないですか？
雑文、言葉足らずですいません。
回答お願いいたします。

Answer 1

欠勤にすれば労基法39条に抵触します。
本来、有給休暇使用に際し、承認・承諾・理由は必要としません。労働者からの有給休暇請求に対して、業務の正常な運営に支障をきたす場合に、事業者は時季変更権を行使できる。この様に判例も出ていますから、正当な理由もなしに時季変更権の行使は出来ませんし、ましてや取らせないなどの拒否権は事業者に認められていません。
社長が納得しようがしまいが、関係ありません。

Answer 2

それを立証する為に会話を録音してたら勝ち目あるけど

Answer 3

権利を主張したけりゃ、義務を120％果たせ。
お前は、同僚やみんなに迷惑をかけている事を理解してないのか。

通院介護ではずせないなら、会社を辞めて十二分に親に尽くせ、親は怒るだろうよ