試用期間での退職、次での面接について

Question

試用期間での退職、次での面接について現在、施工管理会社に正社員として雇って頂き試用期間が3週間が経った所なのですが、転職を考えております理由は当初、営業としての入社でしたが初日から人手不足ということもあり別部門へ配属となり、そこでの勤務時間が当初お伺いしていた内容と大きく異なり休日も関係なく平均勤務時間が18時間だったためです。

もちろん私のリサーチ不足もありますし今の仕事は複数内定頂いたなかで悩みに悩んで決めた仕事のため頑張りたいという気持ちもあるのですが現在軽めの不眠症や発熱に悩んでおり、自分自身の10年後、20年後将来の事、家族の反対を受け、本来の希望職種である営業職への転職を考えております

そこで、質問なのですが次の仕事での面接の際、退職理由を素直に「勤務時間が当初の説明と違い平均18時間と長く、家庭の事情もあり試用期間での退職を検討中」としても問題ないでしょうか？

Answer 1

通院されていますか？
あとで診断書が必要になることもあるので、一度診察を受けておきましょう。

辞める前に、上長（管理職）にあなたの希望をきちんと伝えるべきです。
研修期間としてこの職場にいるのか、その後、希望職種に異動できるのかどうかです。
あなたを採用した人事部門でも構いません。しっかり確認しましょう。

加えて、平均18時間労働であることもしっかり伝えましょう。
必要に応じ、不眠症の診断書を提出すれば、異動も考慮されるでしょう。

Answer 2

質問を拝見しましたが、「面接時の話と実際は違った」というのは立派な退職理由ですよ！本人のモチベーションが下がるのは当たり前ですから。それでもその会社で頑張っていく人と、辞める人がいるだけの話です。

あなたの場合は後者になるわけですが、転職先への退職理由については、素直に「面接時の話と部署も勤務時間も違った為」と伝えて構いません。ただし、その上で「せっかく採用されたのに、たった３週間で見切りを付けた理由、現職に営業部署に行きたい話を再度交渉したのかしていないのかなどについて、やるべきことをやったのか？など転職先の面接で聞かれる確率もありますので、対策はしておきましょう！

あと、下段に書かれている退職理由は「家庭の事情」はいりませんよね？だって本人の問題ですから。どの会社も少なからずデメリットの部分もあるわけですのでね。面接時に「家庭の事情」まで話されたら、「ちょっとウチでもグレーゾーンもあるし残業を頼むこともあるので、受け入れは難しいかな？」と勝手にハードルを上げることにもなりかねませんよね？
そういうことから考えても、現実的に３週間しか働いていない事実は隠しようがありませんので、素直に「面接時と話が違ったので」で十分だと思いますよ！

参考程度に。