失業保険について 病気になり 会社から 休職命令があり 傷病手当が出ました が 会社が残業時間を認めない 就業規則は渡さ…

Question

失業保険について 病気になり 会社から 休職命令があり 傷病手当が出ました が 会社が残業時間を認めない 就業規則は渡さず 休職期間終了で 退職 「自己都合」扱いになり 失業保険が半分しかありませんこの場合会社都合になるのでは・・・・・・・

Answer 1

離職後、ハローワークでの手続きの中で、退職理由の確認があります。（ない場合は申し出る必要あり）

当初の離職理由が自己都合であった場合でも、ハローワークで離職（退職）の理由を説明することで、自己都合から会社都合に変更することが可能です。
具体的には、以下の判断基準に合致していれば、ハローワークにて離職理由は変更されます。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

あなたの退職の場合はこのケースに合致します。

この特定理由離職者に該当します。（これには医師の診断書が必要です）
＞II 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者 - (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

こうすることで、自己都合の場合の待機期間7日+給付制限30日が、会社都合になると待機期間7日間だけに短縮されるので、求職者給付（いわゆる失業保険）を受ける離職者には有利になります。（無収入期間の圧縮）

Answer 2

離職票には「自己都合」とされているのですか。

もしそうなら休職期間満了による退職であること、
就業規則はもらえないこと等をハローワークで
主張してください。
つまり会社側と闘うということです。

病気による退職については被保険者期間が12箇月
未満のときに特定離職者になることがありますが、
一年以上では特定になりません。
したがって、自己都合の場合の給付制限三箇月が
なくなるだけで給付日数は増えません。

いずれも推測にすぎませんが参考にしてください。

Answer 3

御前自身で自己都合とカキコしてるじゃないか。

会社が勝手に自己都合とは出来ないよ。