契約社員で転職したばかりですが、妊娠が発覚しました。 長文ですがよろしくお願い致します。 子供は年長さんともうすぐ2…

Question

契約社員で転職したばかりですが、妊娠が発覚しました。
長文ですがよろしくお願い致します。
子供は年長さんともうすぐ2歳、どちらも保育園に預けてずっと仕事をしてきました。子供は2人でいいと思っていましたし、前職がサービス業だったため、上の子供が小学校に入る前に、土日休みの仕事に転職しておきたいと思っていたところ、希望の条件で転職が叶いました。ただ試用期間半年の一年更新の契約社員です。
いまちょうど1ヶ月が過ぎるところですが、妊娠がわかりました。
私は下の子供の出産後生理が来ておらず、転職前に念のため妊娠検査薬をしましたが、その時は陰性でした。転職後すぐ、私の場合すでに12週になっており、転職前には妊娠していたことになりほんとうにショックというか、びっくりしてしまい、一時は堕胎も脳裏をよぎりましたが、今はこれも運命と受け入れています。
皆様にアドバイスをいただきたいのは、この状況では私は自ら妊娠を理由に会社を退職したほうがいいのか、それとも育休をいただけないことを承知で、産休ギリギリまで働きたいと申し出るべきか、または社風が合わなかったと妊娠には触れずに辞めるべきか（社風が合わないと思っているのは事実です）ということです。
退職するにしても、保育園年長の子どもはこれから卒園にむけ、たくさんある行事を楽しみにしており、いまから幼稚園への編入は可哀想でさせられないと思っています。
前の職場は10年勤め、一日も空かずに転職しているため、雇用保険にはずっと入っている状況です。私の場合、退職後、保育園に預けるために妊娠中でも求職活動をする場合、失業保険はいただけるのでしょうか。
転職中に妊娠していたということは社会人としてありえないこと、最低なことだということはよくよくわかっていますので、何卒、非難中傷ではなく、アドバイスをいただけないでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

結論から言いますと失業保険はもらえると思います。

「特定理由離職者」の 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者が該当するかと。

特定理由離職者に該当されれば、自己都合による退職でも会社都合による退職と同じ扱いになりますので、失業保険の受給申請から1週間後から失業保険を受給する事が出来ますので、会社には悪いですが、ある段階で妊娠を理由に会社を退職して特定理由離職者として早めに失業保険は頂くというのはどうでしょうか？

Answer 2

妊娠中でも出産前まで働く意思があって、前職を妊娠が理由で辞めたわけでなければ失業保険はもらえたと思います。待機期間がありますけど・・・。

でも、年長のお子さんがいらっしゃるのですよね。
確かに、この時期から幼稚園に・・・というのはかわいそうです。
ですが、ここで退職すると保育に欠ける理由が「就業」から「求職中」に切り替わりますよね。
とすると、それも数カ月しか期間がありませんよね。
１２月頃の出産予定でしょうか？とすれば、「産前産後」という理由も合わせて使ったとしても、今退職してしまうとどうなるか・・・。

なので、私なら産前ギリギリまで働かせてもらえないかまず相談します。
試用期間中とのことなのでクビ？になってしまうかもしれませんが・・・(本当は違法ですがね)。