労働条件についての質問です。 月に20～30時間の残業があるという条件に惹かれて今の派遣先に応募しましたが、2ヵ月程働…

Question

労働条件についての質問です。
月に20～30時間の残業があるという条件に惹かれて今の派遣先に応募しましたが、2ヵ月程働いてみて多くて月に5～6時間ほどしか残業はありません。今後も残業が条件通りになるかと言えば疑問です。派遣元にも言っている状況です。
そこで質問ですが、自分の中では初勤務の月から残業が多いと思ってましたが、本来は主戦力や仕事に慣れて来た数ヵ月後の条件と考えるのが適当でしょうか？
詳しい方教えて頂けると幸いです。
前職より時給と勤務時間が少なくなりますが、上記の残業をすることで前職よりも収入が大きくなることを見込めたので応募しました。
※転職理由は前職の職場閉鎖によるものです。

Answer 1

残業時間は職場そのものの仕事量や業務形態による場合と、担当業務の内容による場合があります。

質問者様に残業が少ないのはそれだけの業務しか任せてもらっていないという事ですから、もっと多くの職務分担を任せてもらえるなら必然的に労働時間は多くなるはずです。

最初の段階で自分にはこういう事も出来ると会社にアピールして最初から多くの仕事を任せてもらえれば一番確実であるように思います。

また、積極的に仕事を買って出る、同僚のフォローを行う等のことも有効であるかもしれません。

Answer 2

? こちらは～270時間/月残業してもタダ働き～