中途採用の面接で、「社会保険に入っていますか？

Question

中途採用の面接で、「社会保険に入っていますか？」と言われました（妻ではなく私についての質問のはずです）。
社会保険に入らないというのはあり得ないし、なんか意味不明な質問だったのですが、「妻も働いているので、それぞれ入るようにしています。扶養には入れていません」と答えました。そこでその話は終わりました。
帰った後、なんかそのことがモヤモヤと引っかかっています。そんな当たり前の事なんでわざわざ聞くのかなと。

数十人規模の小さい会社ではありますが、求人票の労働条件には、雇用、労災、健康、厚生、退職金ありと書かれており、賃金は末締めの25日当月払いだし、セコい会社ではなさそうです。求人票に嘘を書く会社は多いので全部信用しているわけではないですが。請負会社だから取引先との関係上表向き悪い事は書けないとは思うのですが。

どういう意図（魂胆）があっての質問だったのでしょう。

感じの悪い人ではなかったですが、一方的な質問に私が答える事がほとんどで、私の自己アピールにはあまり関心を示さず、私の経歴で悪い方に疑われそうな点については、ちゃんと説明したかったのですが、「いいですよ」と言われたり、なんだか釈然としない気持ちです。

求人票の内容はちゃんとしているけれど、実態はブラックな会社なのでしょうか？
この会社にはどんな疑いの可能性がありますか？

Answer 1

推測の域を出ませんが、

＊最近役所等から、加入手続きの不備を突かれたばかり(入社直後の人を入れていなかった)

＊過去に応募した人で、「社会保険に入りたくない」と強硬に譲らない人がいた

＊「健保、厚生」は実はウソで、現実に会社全体で未加入状態

…などなどのロクデモナイ系の理由があって、質問者さんが社会保険関係にどのくらいの関心度なのか試してきたのではないでしょうか。

先方からすれば、さりげなく流れるような質問にしてインパクトを与えないつもりだったかもですが、質問者さんには印象濃く映ってしまっている、という解釈です。

さて、どうなさいますか(苦笑)

Answer 2

普通の会社なら社会保険に入っているのが当たり前、と思っているようですが
決してそうではありません。

個人的にも働いているのに年金や税金を払いたくないからと
滞納している人が大勢いるのが現実です。

現在社会保険に加入しているのなら
転職後の手続きも前職の退職後にしかできませんし、
退職前の有休消化中に入社することもできません。

そういった意味で確認しただけだと思います。

世間知らずな人が多いので、そういったことも知らずに
入社してから前の会社では入っていなかったから入りたくないと言ったり
前の会社と加入時期が重なったりすると、
担当者としては本当に面倒なのです。