『職業訓練受講について迷っています。』 40歳前半、男性です。※会社都合で離職中（１ヶ月）、受給資格期間半年 前職で…

Question

『職業訓練受講について迷っています。』
40歳前半、男性です。※会社都合で離職中（１ヶ月）、受給資格期間半年
前職では、管理職として接客や営業、管理、事務等と浅くでは有りますが、一通り。
私の住む地域は田舎で、失業率も高く、年齢的にも思う通りの求人にはまだ巡りあえず、正直焦っています。
そこで不動産系の講座（3ヶ月、目標：宅建、スキル）があると知り、折角の機会なので、興味があった宅建取得もありかなと考えています。
宅建をとったところでと言うのは重々承知していますし、不動産業界を熱望しているわけでもありませんので、訓練後も直接の就職メリットは無いかもしれません。
もしもの保険といいますか、もっていればイザという時に何らかの助けにはと、そして通学することで幾分気持ちが安定するのかなと。。。
ただ、こだわりがない分、業種関係なく、よい就職先が見つかればすぐにでも働きたいとも考えています。
その場合、訓練途中で辞めることや、関係のない仕事に就くことで、ペナルティとかあるのでしょうか？
こんな状態ですが、このまま就職活動のみを続けるか、訓練校に通いながらか活動するか迷っています。
※待機期間なし、受給期間内に講座は終了

以上、不躾な質問で大変恐縮ですが、よろしくお願い致します。

Answer 1

「宅建をとったところでと言うのは重々承知」ということなら、いいんじゃないでしょうか。持っていても、私は「イザという時」なんて経験はしたことがありませんけどね。

でも就職活動の困難な現状から現実逃避するのに宅建挑戦するというのならおすすめしませんけれど。それで就職活動がおろそかになったら本末転倒ですから。

宅建の勉強を理由にせず、ちゃんと就職活動も平行してやっていく決意があるなら何の問題も無いと思います。職業訓練中の就職活動は問題なくできます。

就職活動の助けになるようにとして始めるのが職業訓練なのですから、途中で就職口が見つかるのは、職業訓練の本来の目的にかなう喜ばしいことですので、ペナルテイなんてないですよ。

再就職手当のことを心配しているのでしたら、そんなもの就職できて本給をもらうほうが断然いいのですから、気にしないことです。