日本生命に勤めている叔母が後継者を探していて、誘われました。 叔母の顧客を引き継ぐ形になるみたいですが、それってお…

Question

日本生命に勤めている叔母が後継者を探していて、誘われました。

叔母の顧客を引き継ぐ形になるみたいですが、それっておいしい状況でしょうか？
それともそんなうまい話は無い？

現在33歳、こどもが1人いて、2人目を出産した後に転職をしたいなぁと、頭の中で考えていたところで、叔母にその話をしたら、誘われました。

アドバイスや知っている話等、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

新卒で日本生命に入社し、2年で辞めました。ちなみに新卒だと毎月のお給料は固定給で保障されていますし、契約がとれないとクビなんて事はありませんでした。それでも辞めました。

叔母様に営業だから時間の自由もきくし..など言われてるかもしれませんが、数字(契約)とっての自由です。中途(日本生命でいう、わかば採用)の方はお給料は歩合制ですし、契約が取れないとクビなんてザラにあることです。

歩合制は契約もらえればもらえるだけ、お給料は期待できますし、1回のボーナス100万以上ということも当然あります。毎月コンスタントに契約がもらえれば良いですが、はっきり言って家庭をお持ちの方には不安定すぎてオススメできません。

叔母様のお客様を引き継ぐということですが、ただ引き継いでアフターフォローしておけば良いということではありません。
そこからの新規開拓は当然、出来なければ家族や友人への自爆契約など、わかば採用の方はお給料に関わるのでよくあると聞きました。

Answer 2

とても良いと思います。叔母さんも自分の築き上げた財産を他人に渡すより、親類に渡したいので、あなたを誘ったんですね。良いチャンスです。ただ生保は厳しいです。甘い世界ではありません。

Answer 3

とりあえず 挑戦してみるの アリですね。
もちろん 叔母さんの顧客だけでは
無理ですが 勉強する事は良い事ですよね。