転職の内定辞退について。 第一志望、第二志望と二つ面接をしました。 第一志望は結果については一週間くださいと言わ…

Question

転職の内定辞退について。

第一志望、第二志望と二つ面接をしました。
第一志望は結果については一週間くださいと言われ、第二志望は「雇用条件を聞いて、もしうちで働きたかったら明日電話ください。その上で判断します」と言われました。電話をしなければ選考にも入らないと思い面接の翌日に働きたい旨電話で伝えた所、「じゃあ頑張ってもらおうか」と採用になり、6月からの入社になりました。

しかし私としては第一志望で採用されたらそちらで働きたいと考えており、もしもの時は辞退したいと考えています。

第二志望の所とは電話でのやりとりのみで、内定承諾書や誓約書など記入してないのですが、辞退しても問題ないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

問題ありません。
雇用契約を締結していない以上なにもかも成立していませんから。

Answer 2

ID非公開さん

＞口頭での内定の承諾でも法的に有効とされていますので、ご質問者様と第二志望の会社の間には、始期付解約権留保付労働契約が成立していますので、辞退する場合には、適切な時期までに申し出ることが必要です。

雇用期間に定めのない雇用契約である場合は、民法627条を根拠に、2週間前までに申し出るべきですが、転職の場合は、内定の連絡を受けてから入社日まで、そんなに期日がない場合には、会社側の承諾を得る事が必要となります。

ご質問者様の場合、6月1日の入社であれば、既に2週間ありませんので、内定を辞退すれば、別な方を採用することも困難でしょうから、そんなに簡単に辞退できるとは思えませんので、承諾を得る為には相当苦労するのではないのでしょうか？

今は、第一志望の結果を待ってるだけでなく、第二志望の会社に入社日を遅らせていただけるようお願いしておくべきではないのでしょうか？

Answer 3

「労働条件通知書」が基本です、それを承諾して署名して「契約成立」です。しかし、成立しても「辞める権利」はあります。ご安心を。まだ、契約状態ではありません。

Answer 4

問題ありません。
よくあることでず。
ただ、きちんと礼は尽くすことをお忘れなく。