現在、パート勤務で働いている職場のお休みについてです。 平日ですが、お休みは完全週休２日制で、残業もありません。 …

Question

現在、パート勤務で働いている職場のお休みについてです。

平日ですが、お休みは完全週休２日制で、残業もありません。
働き始めて１年９か月になります。

個人経営の小さな事務所で、経営者１人と、働き始めた頃は、パートが私と、
もう1人の３人態勢でした。
私の勤務形態は週５日勤務ですが、もう1人は土・日・月の週３日勤務でした。

ところが週末勤務の方が、家庭の事情で退職してしまいました。
新たに求人募集をかけてから、4ヶ月が経ちますが、応募がありません。
半ば諦めムードで、先日「当分の間は2人でやって行こう」と言われました。

私は年に１度は、家族や友人と旅行へ行ったりしたいので、定休日を含めての
まとまったお休みをとりたいのですが、とてもとりずらい状況です。

私の前任の方は、正社員として23年間、勤めあげた女性で、
その間、定休日以外は1日も休んだ事がないという方でした。
それを聞かされた時「私には真似できませんので！」
（ちょっと表現方法が良くないですが、要はこの様な意味を持って）と、
お伝えしましたが・・・
経営者も昔の方だからなのか、それが普通だと思っています。
業界自体も個人事業主の集団のようなものなので、
他の同業者も
経営者はもう高齢で、PCを使う全ての業務は出来ません。
業務内容の殆どがPC操作ですので、1人では無理だと思います。

雇用保険も有給休暇もありませんので、今後の為にもお願いしたいところですが、
経営者が雇用保険や有給休暇が法律で定められている事を知っているのかどうかも分かりませんし、
普段は大変良くして頂いているので、言い出しづらくて悩んでいます。
業界自体も個人事業主の集団のようなものなので、
他の同業者も同じような環境で働いている人が多いのかもしれません。

今後、どのような順序で進んでいけばよいのか、お知恵を頂けないでしょうか?
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

完全にブラック企業です。

改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学び正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです