初めて質問します。残業代のことなのですが、うちの会社は朝は7時50分から朝礼、夕方は17時が定時です。昼休憩１時間、残業…

Question

初めて質問します。残業代のことなのですが、うちの会社は朝は7時50分から朝礼、夕方は17時が定時です。昼休憩１時間、残業代は18時から30分単位でついていたのですが、今年の1月から19時以降から30分単位でついています。残業代出るだけましかと思いながらも、残業代をちょろまかされてる気分で気持ちよく仕事できていません。このようなケースは法律的にどうなのでしょうか？

補足

労働基準法を確認しろとか誰でも解りきった幼稚な回答はいりません！確認したうえで、いまいち理解しずらかったから質問してるんです。ホントのプロからの質問回答をお願い致します。

Answer 1

普通の考え方で書きます（変形でないとして）
朝７時５０分から１７時までですと９時間１０分の拘束になります
これで、休憩が１時間（これは合法）ですと、実働８時間１０分です

このケースですと、毎日１０分間の残業が発生してます

次に、残業は労働法関連での規定では１分単位でつけなくてはなりません
すなわち、所定労働終了時間の１７時を１分でも超えれば残業手当が発生します
（先の１０分が残業が勿論つけられたとしても）
ただ、残業手当は一給与計算期間（普通は一か月）において、集計して３０分未満はカット、３０分以上は１時間とすることは可能です
ということで、１８時から３０分単位も違法、もちろん１９時以降しかつかないのも違法ですよ

まず、実態もあなたの基準で結構ですが記録して証拠をまとめて労基署にご相談ください

ただ、老婆心ですが
みなし残業制などが採用されていますと私の説明が矛盾する場合もありますが
それでも、３０分単位で残業をつけるのは明らかに違法行為ですよ

Answer 2

違法か違法じゃないかで言えば違法です。

改善されない場合、辞める気があるのでしたら労働基準局に相談するのが良いかと思います。

しかし、匿名とされていても誰が相談したかなどわかってしまう場合があったり、実際はっきりしなくても目星をつけられたりするようです。

友人で残業代が出なくなったり、残業しなければ仕事が回らないのに「残業するな」と言われたり…納得できなけばもっとしっかりした会社へ転職していっています。「働いてみなければわからない会社」には就職しない…それを胸に転職活動した人は現在、残業やボーナス、有給など満足できる内容になったと聞きます。

Answer 3

労働基準法をご覧になれば分かると思います。

Answer 4

定時が１７時ならその後の時間は残業に成ります。
仕事を終わらせて明日に持ち越せば良い訳でどうしても
今日中に終わらせなければ成らないので定時以降も残って
仕事なら残業代は払われるべきですね