民間企業の定年って、だいたいどこも60歳とか65歳とかですけど、 法律か何かで決まっているんですか？

Question

民間企業の定年って、だいたいどこも60歳とか65歳とかですけど、
法律か何かで決まっているんですか？公務員の場合は法律で決められているはずですが。
多くの民間企業は、年金の支給開始とか、労基法とは直接関係しない他の法律に合わせて自主的に決めているだけでしょうか？
もし50歳とか40歳とかを定年にしたら、労基署から怒られるでしょうか？
そういうる企業って、実在するでしょうか？

Answer 1

確か、高齢者雇用安定法で、定年に達した場合の雇用契約終了について、
定年年齢を60歳未満にしてはならないと定められています。
定年年齢の上限は会社の自由です。

80年代後半頃までは、定年は55歳だったと記憶しています。
また、定年制度があることを就業規則に記載しないといけません。
それから、男女間で定年の年齢に差を付けることも違法です。

2012年に高齢者雇用安定法が改正され、
希望者全員、65歳まで継続雇用することが義務づけられました。