至急アドバイス下さい！

Question

至急アドバイス下さい！労基に相談したほうが良いですか？
それとも先に内容証明を送ったほうが良いですか？
先日退職しました！

きちんと給料を払って貰っていない。
社長に言うとキレられると思い、恐怖を感じる。
払ってと言えばキレられると思う。
金に関しては、ケチ、守銭奴なので。

３６協定は結んでいない。
自身で契約結んでいない、書類にサインもしていない。
ほぼ、割増賃金もらっていない。
週に４０時間以上働いてるのに。
月曜日から土曜日まで出ているのに
月トータルで見て１日でも平日に休むと土曜日に出勤していないからと事実を曲げられる。
有給をその平日の休んだ日に使って穴埋めしても。

それを言うと給料として後から渋々口座に振込されるが、後からボーナスからきっちり引かれる。

残業代に関しても、３０分くらい良いでしょと経理の社長の奥さんからちょろまかされる。
日々３０分の残業代を払って貰えない
会社では３０分毎に残業代が発生すると言われている。

実際には７時５０分朝礼開始〜１７時まで現場で作業しろと社長は常々言っている。
それから帰社し、片付けをして作業日報を書くと時間は１７時30分を過ぎる。

日々の作業時間は８時〜１７時と書けと言われる。
親分と一緒に現場で稼いで１８時に帰社しても
親分は作業日報に8時〜１７時と書いてしまい、残業代を貰えない。
判例では某大手コンビニでアルバイトに１分刻みで残業代をしっかり請求されるという結果が出ている。

給料から前触れもなく天引きがある。
社員旅行に行く前に、旅行先で遊ぶ金が無いから行かない、お土産も買えないと社員の皆で言うと、
社長にいきなり前渡金としてやるからと
領収書を書かされ、社長から渡されたが、
次の月の給料から前渡し金として、天引きされていた。
許可無く天引きは違法では無いのか。
それは会社に入社して次の年、６月辺りだった。
旅行積立金として月々５千円、給料表から引かれている。
研修と称して旅行に行くから、会社行事なので、皆さん参加しなさいと会社員の営業係に上手く言いくるめられ、自分は会社での積立金も足りないし、
行きたくなかったが、渋々参加した。
そして、今度は研修に行ったのにも関わらず、
後から積立金が３万ぐらい？足らないから
次の日の給料から2千円ずつも払いなさいと
社長から直々に言われた。
研修【旅行】中は出勤扱いだった。

資格取得費用は会社で全額負担と求人票に書いてあるが、払わせられている。【テキスト代】のみ。

よく分からないのが、自動車の中型免許を
仕事で使うから免許を取れと言われて
仕事の為に取ったがこれは会社負担では無いのか。
そして毎月その費用の一部として3000円程度づつ
貰ってはいたが、一括請求したい。
社長は今までそうやって社員に資格取得して来てと
言っているのに、会社を辞めたら掛かった費用を返せと朝礼中に言っていた。

求人票には記載してある事実が、給料事態に反映されていない、雇用契約書のコピーは貰っていない。
見てもいない。

営業係のやつが当時、面接係りだった。

Answer 1

労働基準監督署に相談する事に悩む必要はないと思いますよ
あとは受けたアドバイス通り動いてみたら良い

Answer 2

月曜日に労基署へゴー。