緊急です。どなたかお答えください。試用期間中の解雇は履歴書に書くべきですか？書かざるべきですか？

Question

緊急です。どなたかお答えください。試用期間中の解雇は履歴書に書くべきですか？書かざるべきですか？ご存知のように、雇用保険の被保険者証には試用期間中でも最後に所属していた企業名義で表記されます。

履歴書では試用期間だからと言って省いても、公的な書類では省かれません。

この場合どうすれば良いですか？
どなたかお答えくださるようお願いします。

Answer 1

解雇についてちゃんと理解されていますか？
ちゃんと調べて、弁護士の無料相談を受けた方が良いのではないですか？

解雇というのは労働者のとってだけでなく企業にとってもとても大きな事ですよ。
会社は簡単に社員を解雇することはできません。
そもそも試用期間途中の解雇は違法であるという判例も出ています。
諭旨退職も同様に問題です。

試用期間も通常の雇用と同等に扱われますので、履歴書には試用期間とは書かずに、〇〇年〇〇月入社、〇〇年〇〇月退社とだけ書きます。
面接で聞かれたら、あなたが不利にならないように上手に答える必要があります。

おそらくあなたは大変な被害にあって、つらい状況に置かれていると思われますが、がんばってください。

Answer 2

人材紹介会社のコンサルタントです。

職歴は公に記録が残っているのでしたら、履歴書に記載するべきです。会社都合か一身上の都合かの記載は必要ですが、解雇されたことまでの記載は必要ないと私は思います。

日本の普通の企業でしたら、履歴書に詐称を発見したら、依願退職または懲戒免職（解雇）のどちらかを選ぶように人事から言われるはずです。

Answer 3

あなたの自由ですが！

入社日と退職日が同じ月では、採用担当者の心象は良くないかと。

必ずしも採用担当者と保険等担当者が同じではありませんので、入社してからあなたの履歴書を再確認する事もないでしょう。
入社してから記載が無かったからと言って解雇する事もないでしょう。

まずは、入社できるように最善を尽くすなら記入しない方が良いのでは？