ID非公開さん >1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるのは違法です。 しかし、残業計算を簡易化するために、日々の残業時間を1ヶ月単位で合計し、30分未満を切り捨てて、30分以上を1時間に切り上げて計算することは、認められています。 (昭63.3.14 基発150号) ただし、これだけパソコンが普及し、市販の給与ソフトでも対応できる時代なのですから、本来は時代遅れの処理方法だといえますね… ご自身で残業時間が確認できるのであれば、合計で30分を超えた場合に1時間に繰り上げされているのであれば、問題なしとすべきでしょうね… 入社したばかりでは、なかなかこういった事は聞きにくいと思いますが、判らない事を聞くことは決してマイナスになることはありません。 ただ、何でも聞く前に、ご自身で調べる事も必要なことですね…
なるほど:2
タイムカードを打刻した時刻が業務終了時刻とは限らんからね。 労働時間とは使用者の指揮命令下にある時間を言うので分単位はカットされることが多い。
ここで聞いても予想しか返ってきません。 会社に聞きましょう。
先ずは計算して合ってないか確かめましょう~。違ってれば上司などに聞いてみるとよいです。
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