看護師で１０年夜勤パートで勤めています。

Question

看護師で１０年夜勤パートで勤めています。徐々に仕事がハードとなり定時の時間ではあがることができなくなり、残業について、事務長、総婦長、婦長にも相談しましたが病院の就業規則で夜勤パートは残業代は日給込になっているのでと話が一点張りでした。
時々休憩（２時間）を取ることができないときは正社員は残業代につけていいことになっているらしいんですけどパートは付けれない方針です。
３年前まで定時で帰れたのであまりきにしませんでしたけど、このごろ方針が変わり入院をすべて受ける、緩和治療が入りましたのでいつも９時で仕事が終わっていたものが１０時１１時となってしまいます。出勤は急性期のため１６時３０分から開始なんですが１５時までに出勤し情報収集をしています。

せめて今後も続けたいと思っているのですが残業代が出ずただ働きが苦痛になってきました。相談できるところはどこかあるのでしょうか？また病院の就業規則が決まっているのでもう何もできないのでしょうか？

Answer 1

病院の就業規則が決まっているから？何とかなるよ、違法であるならばね。
就業規則というのはある面企業が勝手に作れるもんなんですが、その内容には法的範囲内でなければ無効となってしまいます。
貴方の場合雇用契約書というのがある筈ですから、その範囲をはみ出した部分に対しては「要協議」となるのが当然である。本来はこの別途協議という項目は必ず書かれていなくてはならないんですが、企業側があえてこれを明記しない場合もあります。貴方に残業扱いが契約書に書かれていない場合は、本当は残業してはいけないんですが、就業規則に准ずると書かれている場合は、当てはまりません。
貴方のお勤めの病院は、書いてある内容から小さな病院ではなさそうですから、今は病院の勤務体制に問題が追求されている筈です、労働基準局ではなく医師会に匿名で病院名を出して、申し立てをしてもいいんではないですか。
しかし、私はあくまでもこう言った事には貴方の意思が重要ではないかと思いますがね、黙って遣るのか、正当主張するのか。