退職時、年休は消化させてもらえるでしょうか？

Question

退職時、年休は消化させてもらえるでしょうか？今の職場で３年間保育士として働いてきましたが、長時間労働や人間関係のストレスから体調を崩し自律神経失調と診断され、医師の判断で４月末日まで休養となっていました。今は自宅で休んでいます。もうすぐ期限を迎えるのですが、職場に正直戻りたいと思えず退職しようと考えています。
昨年度は年休を３日しか使っていないので、残り２０日くらいありますし新年度に入ったので新たに１２日間は加算されてると思うのですが、退職時に消化できますか？３年間ほとんど使わずに溜まっていたものなので買取または消化させてもらいたいと思っていますが、周りの保育士の友人や先輩、母も保育士なのですがもらったことはないといいます。実際わたしも以前勤めていた保育園ではもらっていません。
退職するとわかっている人にはもらえないのでしょうか。ましてわたしは医師の診断により特別休暇という形で休んでいました。年休は使っていません。正直辞める身で年休くださいとは言いにくさはありますが、もったいないという気持ちが強く悩んでいます。

Answer 1

有給休暇は、時効の関係で、前年の分は持ち越すことができます。
それ以前の分は消滅します。
有給休暇を退職時に使うことも法律上は許されてます。
例えば、退職日までの日数よりも、有給休暇の残日数が多い場合（同じ場合）、
有給休暇を全て取得して退職日まで出勤しないことは理論上は可能です。
会社は、原則的に取得を拒むことはできず、例外として日にちの変更を言うことはできます。この場合、変更する日が存在しないので、これもできません。
この場合、会社ができることは、休日（有給取得日ではありません）出勤命令だけです。
会社は、有給休暇を買い取る義務はないので、拒否されても法律には反しません。
話し合いで買い取ってもらうことは可能です。
会社の決まりで、退職時には有給はダメ、とあっても、この場合は、法律が優先しますから、理論上は有給の消化は可能です。
理論上は可能ですが、実際は、嫌な思いなどすることが予想できるので、
話し合って取得日数を決めたり、買取を交渉するのが現実的だと思います。
何を思われても会社と決別するから平気、であれば、理論通り取得するのもよいかと思います。
拒否されたりした場合、有給の取得に関しては、労基法違反になるので、労働基準監督署への申告対象になります。
参考にしてください。

Answer 2

＞退職時、年休は消化させてもらえるでしょうか？

年休の時季指定権は労働者にあります。

いつからいつまで年休消化して退職するのかを退職届に付記すれば大丈夫です。

一応退職届はコピーを取っておいてください。

買取りは会社に裁量権があるのでお勧めしません。

Answer 3

定年退職で、半年前から引き継ぎなどを部署内で詰めておき、ラスト2ヶ月を40日有給消化した。

Answer 4

労務規定をよく確認してください。

知っている範囲の落とし穴。

１．付与された有給に消化期限があり持ち越せない場合がある。

２．退職前の有給消化を認めない。

３．買い取る制度の内容確認。

４．一定の勤続年数による退職時の待遇に違い。