解決済み
クライアントに退職を伝えるタイミングについて 現在契約しているクライアントに今月で退職する旨を伝えました。
クライアントに退職を伝えるタイミングについて 現在契約しているクライアントに今月で退職する旨を伝えました。（退職日の２週間前です） そうしたら、担当者が変わるのであれば契約を終了したいとのメールが来ました。 もちろんこれで退職はしないという結論にはならないのですが、上司に相談したら、「引継者を連れていかないで退職を伝えるのは間違ってる」と言われました。（引継者を連れて行って、実は今月で・・と伝えるのがマナーだとのこと） 先方としては誰が引き継ぐかわからない状態になるので、契約解除になったら自分の責任とのことなのです。 自分としては伝えるの直前すぎるのは良くないなと思い退職の旨を伝えたのですが、これはルール違反なのでしょうか？ 仮に契約解除になったら、それによる損害まで覆う必要があるのでしょうか？（そもそも年間契約で中途解約できないという取り決めですが、、、） 以上２点、ご回答いただけると幸いです。
業務内容はコンサルティングでそれなりに専門知識は必要ですが、自分でないとできないというものではありません。 （契約は会社で行い、その後コンサルに担当を振られる感じです）
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回答（1件）
- ベストアンサー
あなたの専門的な技術を買って先方が契約してたのか 引継ぎが重要な職業なのか という問題なのでは 業種やあなたが担当してた仕事が分からない事には 何とも言えません あなた以外でも大きな違い無く仕事が出来るなら 別に引継者は誰でも良い訳で 例えば郵便局の配達員が変わったとしても 引継ぎはこの人ですといちいち挨拶に来ませんよね 美容師さんだったりデザイン系だったりの技術職だと 引き継げばいいと言う問題じゃなく 技術も同レベルで引き継げるのかの問題ですから あなたが辞めるなら契約も辞める こういう流れにもなりえるでしょう ＞自分としては伝えるの直前すぎるのは良くないなと思い 退職の旨を伝えたのですが、これはルール違反なのでしょうか？ 業種によっては数カ月先から引き継がないと間に合わない という業種もありますから あなたの仕事が分からない以上はいいとも悪いとも言えません 引継者を連れて行くかどうかも業種によるでしょうね ＞仮に契約解除になったら、 それによる損害まで覆う必要があるのでしょうか？ （そもそも年間契約で中途解約できないという取り決めですが、、、） 契約書に担当者が変更になっても解約不可と書いてるなら あなたには一切関係ありません まあそこまで契約書に書いてないでしょうから 常識的な退職ならあなたに責任はありませんよ 中途解約は出来ないが優先されます ですがこれも業種次第で あなたの技術を買っての契約だったなら あなたの責任も無きにしも非ずでしょう 常識ある会社なら個人に責任まで求めないと思いますけどね
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