至急！！ 知人からの相談で‥ 詳しくわからないので宜しくお願いします。 失業保険を受給終了間際に就職が決ま…

Question

至急！！

知人からの相談で‥
詳しくわからないので宜しくお願いします。

失業保険を受給終了間際に就職が決まったようで‥
失業保険の件は面接の際、会社側（役員）に話した上で採用されたそうです。

その代わり‥
キャリアアップの助成金を会社が
申請するからお願いしたいと。
お互いに都合よく使ったようです。

なので、ハローワークの紹介状は‥
失業保険をもらってから取ってきてと
言われたようなんです。

月末に採用され‥
末締めだったので‥
3日分の給与を支給されたのが
ちょうど失業保険を支給されたのと
同じ時期だったとの事。

そして、次の月はまるまる働いたが‥
失業保険を支給されるまでの10日間程
働いたから不正受給になってしまうが‥
会社側（役員）はうまくやると言っていたそうです。
しかし‥
労務士や他の役員がでてきて話がまとまらなくなり‥
その役員は何も知らなかったと言い出したようです。

ただ、知人は会社側（役員）と失業保険の件でLINEのやりとりをしていたようで‥
証拠は残っていると言っています。

この場合、会社側も罰せられる対象になるのでしょうか？
それとも、知人だけが悪者になるのでしょうか？
知人は、もめたくないから退職すると伝えたそうですが‥
このままでは、かわいそうで‥

法律やこのような事例に詳しい方‥
宜しくお願い致します。

Answer 1

本人はもちろん会社側にも責任が生じます。不正受給とされた額の返還義務は事業主にも課されます。実際に罰せられるかどうかまでは知りません。偽ったので雇用保険法の違反ですし、雇用保険法上は懲役と罰金もあったはずですし、不正受給は国家に対する詐欺行為なので詐欺で告発することもあるとぶっこきますが「指導はしても公訴はしない」というのを基本方針にしていると公にしていることも確かです。

かわいそうかもしれないですけど、お互いに利用しようとしたことも間違いないんで、ご友人はばれる前に自分からハローワークに申し出た方が無難でしょう。最後の支給が不正だとされる程度で済むかもしれないし、退職したからって不正受給にならなくなるわけでもないでしょう。

何でばれるんだかわかりませんけどね。その会社とやり取りしてる社労士や他の役員がその役員やご友人と比べればいくぶんまともだからだろうか。