有給休暇取得について質問致します。

Question

有給休暇取得について質問致します。今まで社員に圧力をかけて有給休暇の使用がゼロだった勤務先の会社が、つい先日ようやく取得を認める旨の通達を出しました。
しかし、女性社員に限るとの事。
私はいわゆる名ばかり管理職ですが、管理職の私が申請しようとしたところ、上層部から「取れるものなら取ってみな」と圧力をかけられました。
また、別の上層部から個別に呼び出しをされ「管理職が有給取るとは考えが甘い！そんなんじゃ部下が付いてこない。士気が下がる！権利ばかり主張するな！」と叱責されました。
圧力の連続で、有給休暇の取得は認めないという感じです。
近年、特に女性社員の離職率が高く、それを意識して止むを得ず女性社員のみ有給休暇を認めたというところでしょう。
私は入社以来1日も有給休暇を取得した事は無く、せっかくなんで1日くらいと思い申請したら圧力の連続でした。
他の管理職の人達も、私の話を聞いてがっかりしています。
ケンカをするわけではありませんが、この圧力にどう反論すべきでしょうか。
アドバイスを頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

国は年休の取得率を70％以上にすることを目標としています。
今の年休の法改正、年間5日以上取得というのが今年中にとおるはずです。
今後取得できることになるので無理にアクションを起こすこともないと思います。
回答の中には監督署のことを書いている方もおられますが、質問の内容で法違反が認められるわけではありません。
申請されたということですが、圧力がかかっても、該当日に休みを取得し、その日の賃金が未払いになれば、法違反という扱いとなります。
申請した以上は年休の効力は生じており、労働義務はありません。圧力うんぬんというのは民事上の問題ですから労基法とは関係ありません。

Answer 2

＞「取れるものなら取ってみな」

取ればいいじゃないの。

それで評価が下がるなら、キミはそれだけの人物だということ。

＞叱責されました

「それを、労基署に言う勇気があるんだな、ええおい？」

ぐらい言ってやれ。

有給取らせないと「オレの士気が下がって会社が傾いても知らんぞ」と言うくらいの気概を持ちたまえ。

だめなら、

＞特に女性社員の離職率が高く

キミの離職につなげればいい。

Answer 3

とらせないのも違法ですよ。
会社は時季変更しかできません。
法律で決まったものです。
会社がバカじゃないの？思う。
これ、録音したら？プラス、パワハラだよ。

Answer 4

ちなみに週何日休みですか？