給与遅延となった場合、即日退職でき、且つ、会社都合退職扱いとしてもらう事は可能でしょうか。

Question

給与遅延となった場合、即日退職でき、且つ、会社都合退職扱いとしてもらう事は可能でしょうか。使用者の責、いわゆる資金繰りの悪化が原因で、
給与遅延となった場合、即日退職でき、会社都合退職扱い。
このようにしてもらえたら嬉しい限りです。

この場合でも、
労働基準法うんぬんの14日前に退職願の提出は必要でしょうか。
一般的な社会常識として、

「上司に口頭で伝える→会社側が了承、退職日の調整→退職願提出」

このような型式になってしまうのでしょうか。
色々な支払いがあるので給与遅延は致命傷です。
今月の給与支払いができなければ、来月も支払いができるものとは到底思えません。

Answer 1

給料遅延で即会社都合の退社はどうでしょう・・・
監督署できいてみてください。
会社都合の退社の場合、退職願はいりません。
退職願をだしてしまうと、自己都合の退社になります。
解雇通知を会社からもらうだけですよ。