ダブルワークについてです。 転職が決まり、10年働いた会社を(正社員です)辞めることになりました。(転職先も正社員…

Question

ダブルワークについてです。

転職が決まり、10年働いた会社を(正社員です)辞めることになりました。(転職先も正社員です)

転職先は、5月から勤務を希望しています。現会社は、4月まで勤務後、５月から30日残ってる有給を消化してほしい。とこ事でした。

基本ダブルワークは、禁止なのですが、会社が許せばOKになるのかも、上司は曖昧で、転職先に、それでいいか。確認してくれ。との事でした。

もし、ダブルワーク的な感じがOKだった場合、税金や年金、社会保険など、どういう不具合がでてくるでしょうか？

現会社は、上場企業なので、社会保険、年金、一般的なものには、対応してくれてます。

転職先は、個人病院で、医師国保、年金加入といった感じです。

転職という事が始めてなので、戸惑ってるし、分からないことが沢山あります。
すいませんが、詳しい方教えてください。

Answer 1

転職先へ、５月からスタート可能だが
５月いっぱい前の勤め先に籍がある事を伝え
社保加入は６月からにして貰う様お願いすれば
いいのではと思います。それが転職先で不可なら
前職での有給を放棄して４月末日で退職とする、
４月中に少しでも有休消化させて貰って。