【教えてください！大至急！】 失業保険についてなのですが 先日、育児休暇を終了して 復帰しようと思っていた職場が …

Question

【教えてください！大至急！】
失業保険についてなのですが
先日、育児休暇を終了して
復帰しようと思っていた職場が
会社経営の悪化の為、復帰が
不可能になり退職になりました。

23日に退職後、28日に失業保険を申請。
そこですぐに働ける方にか
失業保険は出せませんと言われたのですが
子供の保育園がまだ決まっておらず
3月末(今日)までに申請すると
待機児童がいなければ入れるのが6月。
4月末までの申請だと7月からの
入所になるらしいのですが、
この場合失業保険は頂けるのでしょうか。

今日は忙しいので申請に
行く時間がなさそうなのですが、
7月からの入所では失業保険が
もらえなくなるのであれば
無理くり時間を作ろうと思っています。
(もらえるものはもらっておきたいのが本音なので…)

ちなみに、失業保険の期間は
4月〜7月の90日間です。

何方か詳しい方がいましたら
早急に教えていただけると
ありがたいです。

Answer 1

おお。この時期は多そうですね、日本死ね的な話が。

別に保育園じゃなくても、親御さんでも、近所の人でも、なんなら隣の女子高生や女子大生でも未認可保育でも、求職活動をするのにお子さんを預けられるところがあれば受給資格は得られます。

おそらく、解雇とか経営不振で退職勧奨されたってことになるんだと思いますが、そうであれば別にお子さんの育児に専念するから退職したってわけじゃないですから、特にこっちから言わなければどこに預けるかということは問題にならないと思います。別にハローワークにお子さん連れで行っちゃいけないという決まりもありません。さすがにどこかの企業に応募をして面接なんかに連れてはいけないでしょうけど。
個人的にはお子さん連れで来ても面接の間、営業の暇そうなおっさんや秘書室の御嬢さんたちが面倒を見るから安心してきてください、って言っちゃいたいところですけど、そういうところはさすがにないでしょう。保育所も会社に作って代わりばんこに看ててあげればいいんだと思うんですけどね。そしたら保育士さんのお給料ももっといいような気もする。何しろお母さんがそこにいるんだから負担も少ないだろうし。

まあ、そんな話は置いておいて。

そういうところがあればいいんですけど、問題はやっぱりその状態で就職活動をした結果めでたく採用されてからですよね。手当はもらえて求職か湯堂をしている間は誰かがあずかってくれるんだとしても、毎日面接行ったりするわけではないですし、丸一日出かけているわけでもないでしょう。採用されても預かってもらえる先がないのでは就職できなくなっちゃいます。
求職活動をするなら保育園には預かってもらえると思います。なので、とにかく保育園を確保して就職後は確実に預かってもらえる体制を整えてから、手当をもらいながら求職活動をする、と言うことにした方がいいんじゃないでしょうか。

なので、まずはお役所の福祉課とかと相談して、求職活動中から預かってもらえるかどうか就職できたらそのまま預かってくれるのかを確かめた方がいいんじゃないでしょうか。保育園のことは自治体で違うでしょうし。

それでもって、７月以降しかあずかれないって話だったらそれまでは受給期間延長をしておいて、７月から手当をもらいながら就職活動をするということでも７月から預かってもらえる申し込みをしていいかなんてことも聞きましょう。７月からしかあずかってもらえないのだと就職するのでも７月以降に就業開始日を持って行けるところにしないといけないでしょう。

ああ、特定受給資格者であれば育児で延長したからって特定理由離職者に化けたりはしないはずです。そこはハローワークのっていうか公務員はバカなんで一つのことしか見えなくなるので言わないと危険ですがね。

それはそれとして、３月３１日に３月末でどうたらって差し迫った話をしないといけないってことは、解雇だか退職勧奨されたのってごく最近なんじゃないでしょうか。今週の月曜日とか。それって労基署に相談しに行った方がよくないですかね。
いくら経営不振でも倒産するならともかく、復帰前提で休職を認めていた（まあ、復帰前提だから休職なんですけど）んですから、復帰直前になっていきなり「戻るところはないから退職してほしい」っていうのは法的に問題があると思います。合意の上だとしても実際戻るところがないっていうんじゃ選択しようがないですしね。あるいは解雇であれば解雇予告手当ももらえるんじゃないかと思います。

Answer 2

たしか失業手当の受給期間は退職翌日から1年以内だった筈なので、6月or7月に失業手当の申請に行っても問題なく貰える筈です。
求職中で入園できる見込みがある保育園事情の地域なら、お子さんの保育園を決めてからじっくり就職活動で良いでしょう。
1日でも早く失業手当を貰いたいなら、無認可や一時保育等の空き具合を調べておいて『いつでも就業可』の体制にしておけばいいのでは？

Answer 3

育児などの理由で給付期間内に申請をする事が出来ない場合、給付期限の延長手続きというものがあります。 延長についてハローワークに相談してみて下さい。 もし窓口の対応が悪い場合は社会保険労務士事務所に相談してみることをお勧めします。 相談料が無料から5000円くらいかかるところも有りますが、給付金がゼロになるよりはいいとおもいますよ。